Ann Carolin Zorn

Ann Carolin Zorn

Hamburg · Ehrenamtliche Coach für Gründer, Kursleiterin Entspannungsverfahren, Freelancer & Beratung Lernen

Früher

HR Business Partnerin, Personalentwicklung, HR Strategy & Recruiting, Präventionsreferentin, Studierendenberatung, Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Vorstellung

Ein herzliches Hallo aus Hessen & Hamburg,

als Pädagogin und Coach interessiert mich vor allem eines: die Entwicklung und das Lernen von Menschen und Organisationen.

Warum? Weil ich Menschen gerne wachsen sehe und sie bei ihrer Potentialentfaltung begleiten will. Jede und jeder von uns kann einen einzigartigen Weg der Entwicklung zu gehen. Dabei möchte ich unterstützen.

Das ist der Grund, aus dem ich mich in den vergangenen Jahren als Personalerin in Organisationen bewegt habe, um Menschen entlang ihres Employee Life Cycles zu begleiten.

Aktuell biete ich Organisationen und Menschen meine Begleitung selbstständig an.

Ich freue mich sehr über den Austausch mit dir, um zu erfahren, was dich bewegt und antreibt.

Learn • Act • Reflect • Grow


Welche Erfahrungen konntest Du sammeln?

Auf meiner bisherigen berufsbiographischen Reise bin ich in vielfältige Rollen, Organisationen, Branchen und Kontexte eingetaucht, um mir einen fundierten Wissens- und Erfahrungsschatz im Personal-, Bildungs- und Sozialwesen aufzubauen. Dabei ist mir das Lernen von Menschen, Teams und Organisationen ein besonderes Anliegen. Mit Blick auf die aktuellen Enwicklungen und Innovationen richte ich mich auch selbst durch kontinuierliches Lernen an den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen aus. Mit großem Spaß und einer gehörigen Portion Neugierde.

Im letzten Jahr habe ich daher Ausbildungen zu Stress- und Innovationsmanagement sowie meine Qualifikation zur Coach abgeschlossen. Warum? Um Menschen zu helfen, zu teilen und meine Kompetenzen für die Gemeinschaft einzubringen.

Ich habe ein umfassendes systemisches Verständnis von Kollaboration und Lernen in organisationalen Kontexten sowie deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg entwickelt. Deswegen ist es mir wichtig, das Arbeiten der Zukunft innovativ und kollaborativ zu denken: durch einen humanzentrierten Ansatz, durch Partizipation in Veränderungsprozessen und durch organisationales wie individuelles Lernen.

Ich glaube an kontinuierlichen und sozialen Fortschritt.

Learn • Act • Reflect • Grow



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