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“Wenn eure Produkte zirkulär sind, warum ist euer Marketing noch Einbahnstraße?”

Seit etwas über einem Jahr kaue ich jetzt auf diesem Gedanken herum: Wie geht Marketing in der #CircularEconomy? Business as usual oder radikal neudenken?

Nach vielen Stunden auf der Couch und tollen Gesprächen mit schlauen Leuten bin ich mir sicher:

In der Kreislaufwirtschaft ist Marketing keine Einbahnstraße, sondern ein stetiger Dialog mit den Kund*innen. Traditionelle Pushmethoden funktionieren da nicht.

Mit diesem Gedanken bin ich zu Karen Löhnert gegangen. Wer kann besser einschätzen, ob ich auf der richtigen Spur bin, als die Vorständin von Fab City Hamburg?

Eine Stunde später war klar: Da ist was dran. Und ich bin auf einmal Speakerin beim nächsten FEMALE MAKER CLUB : circular futures.

Wir schauen uns an, wie aus einer linearen #CustomerJourney ein Dialog mit euren Kund*innen wird. Gemeinsam diskutieren wir, welche Tools und Strategien ihr braucht, um das Branding und #Marketing für euer CE Startup erfolgreich aufzubauen.

📅 FEMALE MAKER CLUB:circular futures - Macht euer Marketing kreislauffähig

MakerLab in der Zentralbibliothek Hamburg

13.08.2026
15 - 17.00 Uhr: Freies Making (females only) im MakerLab
17 - 18.30 Uhr: Impulsvortrag & Austausch

👉 Anmelden:

https://www.eventbrite.de/e/female-maker-clubcircular-futures-macht-euer-marketing-kreislauffahig-tickets-1992012188078

Danke Karen & Fab City für die Einladung. Das wird simply good!

#Wirkung entfalten - aber wie gelingt das langfristig?🚀
Viele gemeinwohlorientierte Unternehmen stehen irgendwann vor den selben Fragen:

💬 Wie schaffen wir es, unsere Wirkung weiter auszubauen, ohne unsere wirtschaftliche Stabilität zu verlieren?
💬 Welche Entscheidungen bringen uns wirklich voran?
💬 Und wie gehen andere Organisationen mit genau diesen Herausforderungen um?

Es gibt darauf keine Patentlösung.
Aber es gibt Erfahrungen, aus denen wir lernen können.

Genau darüber sprechen wir bei "Impact Peers im Dialog – Wege zu mehr Wirkung" 

Zwei Unternehmer*innen aus unserem Netzwerk geben ehrliche Einblicke in ihren Alltag: Sie erzählen von schwierigen Entscheidungen, unerwarteten Hürden und den Erkenntnissen, die ihre Organisation nachhaltig geprägt haben.

Außerdem stellen wir die vier Entwicklungswege von Impact Peers vor und zeigen, welche Unterstützungsangebote je nach Entwicklungsphase sinnvoll sein können.

Wenn du ein #Sozialunternehmen, ein gemeinwohlorientiertes Unternehmen oder ein nachhaltigkeitsorientiertes KMU aufbaust oder weiterentwickelst, ist dieser Dialogabend genau das Richtige für dich.

📅 26. August 2026
💻 Online
⏱️ 60 Minuten
🎟️ Die Teilnahme ist kostenfrei*

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Melde dich jetzt an und lass dich von echten Praxiserfahrungen inspirieren
>> Anmeldung hier: https://impact-peers.de/wege-zu-wirkung/

*Danke Förderung durch das BMWE & ESF Plus

Ganz klar: mit guten Geschichten! Wir müssen den Menschen Bock auf zirkuläre Produkte machen.

Aber wie macht Marke das, ohne dabei zu technisch, zu (weltver)besserwisserisch, zu naiv zu klingen?

Darüber will ich in den nächsten Wochen gleich zwei Mal reden:

1️⃣ morgen beim Netzwerkcafé auf dem #C2CCongress der Cradle to Cradle NGO (C2C NGO)

&

2️⃣ mit Maximilian Mauracher von NEW STANDARD.S, Merijn Everaarts von Dopper (kneift mich mal wer!) und Susanne Klaar von Klaar Design beim nächsten #CircularTalk von Fab City Hamburg am 29. September.

Komm vorbei, bring deine Perspektive mit und diskutier mit uns!

Circular Talks: Circular Marketing - raus aus der Nische!

FABRIC – Future Fashion Lab, Hamburg
29.09.2026
17 - 19 Uhr

👉 Anmelden:

https://www.fabcity.hamburg/events/circular-talk-circular-marketing-raus-aus-der-nische/

Hallo ins Reflecta Netzwerk!

Ich möchte hier einen Open Call teilen, den ich aktuell bei Fab City Hamburg mitbetreue: Für die FEMALE MAKER CHALLENGE: circular futures 2026 suchen wir Gründerinnen, Makerinnen und FLINTA-Personen, die an einer zirkulären Idee oder einem konkreten Vorhaben arbeiten.

Gesucht werden Produkte, Materialien, Geschäftsmodelle, Plattformen oder digitale Lösungen für die Circular Economy. Die Idee muss noch nicht fertig ausgearbeitet sein – wichtig ist ein nachvollziehbarer zirkulärer Mehrwert.

Die Finalistinnen erwarten kostenfreie Workshops und Masterclasses, Austausch mit anderen Gründerinnen sowie Matchmaking mit Unternehmen und Investor:innen. Anfang Dezember findet das große Abschluss-Event mit Pitch und Preisverleihung statt.

Bewerbungsschluss ist der 30. September.
➡️ bit.ly/Female-Maker-Challenge

Vielleicht fühlt sich hier direkt jemand angesprochen – oder ihr kennt eine Gründerin oder FLINTA-Person, für die die Challenge spannend sein könnte. Sehr gerne weitersagen!

Head of Sales & Business Development (m/w/d)

Hands-on im Vertrieb. Recruiting im Blut. Unternehmerisch mitgestalten. Perspektive auf Partnerschaft.

TUMMLE baut Recruiting anders: Statt Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, bringen wir Arbeitgeber direkt mit passenden Menschen zusammen – basierend auf Was, Wann und Wo.

Wir sind ein junges Start-up. Unser MVP läuft im Rhein-Main-Gebiet. Jetzt wollen wir beweisen, dass unser Modell nicht nur auf der Bewerberseite funktioniert, sondern auch Arbeitgeber begeistert. Dafür suchen wir jemanden, der den Recruiting-Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen möchte - zunächst sehr operativ, perspektivisch in unternehmerischer und verantwortlicher Sales-Funktion.

Was Du bei uns machst

In der aktuellen Phase bedeutet Vertrieb vor allem: rausgehen, ausprobieren, lernen und verkaufen.

• Arbeitgeber direkt ansprechen – telefonisch, persönlich, per Walk-in und über das eigene Netzwerk
• Vor allem inhabergeführte Unternehmen und lokale Entscheider für TUMMLE gewinnen
• Bestehende Kontakte und Netzwerke im Recruiting- und Arbeitgeberumfeld aktiv nutzen
• Herausfinden, welche Ansprache, Argumentation und Kanäle wirklich funktionieren
• Kundenfeedback unmittelbar in Produkt, Angebot und Vertriebsstrategie zurückspielen
• Kooperationen, Multiplikatoren und neue Vertriebswege identifizieren und entwickeln
• Gemeinsam mit uns aus den ersten erfolgreichen Sales-Ansätzen einen skalierbaren Go-to-Market-Ansatz entwickeln

Und dann?

Wenn das Modell funktioniert, soll aus "selbst verkaufen" zunehmend Vertrieb gestalten und verantworten werden: Partnerschaften entwickeln, Kanäle aufbauen, Prozesse standardisieren, KPIs definieren, gegebenenfalls ein Team aufbauen und die kommerzielle Weiterentwicklung von TUMMLE als zukünftige Sales-Führungskraft mitverantworten.

Wen wir suchen

Uns interessiert weniger der perfekte Lebenslauf als die Kombination aus Recruiting-Erfahrung, Vertriebsstärke, Netzwerk und Unternehmergeist.

Ideal wäre jemand, der:

• bereits mehrere Jahre im Recruiting-, Staffing- oder Personaldienstleistungsumfeld gearbeitet hat (alternativ B2B-Vertriebserfahrung mit Netzwerk im Blue- und/ oder Pink-Collar Bereich)
• Recruiting nicht nur aus HR-Perspektive kennt, sondern auch versteht, wie Arbeitgeberbedarfe entstehen und wie man Kunden dafür gewinnt
• Erfahrung im B2B-Vertrieb von Recruiting-, Staffing- oder HR-Dienstleistungen mitbringt
• ein belastbares Netzwerk zu Unternehmern, Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen oder operativen Entscheidern besitzt
• besonders gute Kontakte in Gastronomie, Retail, Logistik, Produktion, Bauwesen oder anderen personalintensiven Branchen mitbringt
• weiß, wo Arbeitgeber regelmäßig Schwierigkeiten haben, kurzfristig geeignete Mitarbeiter zu finden
• keine Scheu vor Cold Calling, persönlicher Ansprache und einem sehr hands-on geprägten Vertriebsaufbau hat
• bestehende Recruiting- und Vertriebslogiken kritisch hinterfragen und neue Ansätze entwickeln kann
• pragmatisch arbeitet und in einer frühen Unternehmensphase auch Dinge macht, die in keiner Stellenbeschreibung stehen
• Lust darauf hat, TUMMLE mitzuentwickeln, aufzubauen und groß zu machen

Besonders spannend finden wir Hintergründe aus Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Staffing, Zeitarbeit, Recruiting-Dienstleistungen oder dem Vertrieb von HR-Lösungen – vor allem dann, wenn Du über die Jahre ein starkes Arbeitgebernetzwerk aufgebaut hast.

Warum TUMMLE?

Wir sind aktuell ein sehr kleines Team und genau das ist die Chance: Die wesentlichen Entscheidungen sind noch nicht getroffen, Strukturen noch nicht zementiert und der Gestaltungsspielraum entsprechend groß.

Wichtig und transparent: In unserer aktuellen Early-Stage- und MVP-Phase können wir kein Gehalt zahlen. Wir suchen deshalb ausdrücklich keine klassische Anstellung, sondern jemanden, der sich auf eine unternehmerische Aufbauphase einlassen möchte.

Wir suchen jemanden, der den Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen will.

Im Gegenzug geht es um deutlich mehr als eine operative Vertriebsrolle: Bei gegenseitigem Fit besteht die klare Perspektive auf eine unternehmerische Partnerschaft bzw. Beteiligung sowie darauf, den Vertrieb künftig als verantwortliche Sales-Führungskraft aufzubauen, zu führen und strategisch weiterzuentwickeln.

Standort: Frankfurt / Rhein-Main

Phase: Early Stage / MVP

Vergütung: aktuell kein Gehalt; Perspektive auf Partnerschaft / Beteiligung

Start: möglichst zeitnah

Vielleicht dein ding?

Dann melde dich bei mir via [email protected].