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Gibt es die Arbeitgeber noch? Menschlichkeit, Vertrauen und echte Wertschätzung mit moderner, vollständig remote organisierter Zusammenarbeit und Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu verbessern und mit meinen Ideen wirklich etwas zu bewegen.
Guten Morgen in die Runde,
nach vielen Jahren in der Versicherungsbranche suche ich eine neue Aufgabe (leider unfreiwillig durch Kündigung), in der ich meine Erfahrung in Kundenbetreuung, Teamleitung, Schadenmanagement und Prozessoptimierung sinnvoll einsetzen kann. Besonders spannend finde ich Rollen in Customer Success, Operations, Qualität, Digitalisierung sowie im Bereich KI und Automatisierung.
Dabei bin ich ausdrücklich branchenoffen. Entscheidend ist für mich weniger die Branche als die Aufgabe, das Team und die gemeinsame Haltung. Ich suche eine Position, die ich zu 100 Prozent remote ausüben kann.
Mir ist wichtig, nicht einfach nur den nächsten Job zu finden, sondern ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Klarheit, Verlässlichkeit und Verantwortung wirklich gelebt werden. Ich möchte Prozesse besser machen, Menschen entlasten und dazu beitragen, dass Kundinnen, Kunden und Teams sich gut begleitet fühlen.
Vielleicht kennt ihr ein Unternehmen, ein Projekt oder einen Menschen, bei dem mein Profil gut passen könnte. Über Hinweise, Kontakte, ehrliche Empfehlungen oder einen offenen Austausch freue ich mich sehr. Manchmal beginnt die richtige Gelegenheit schließlich nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einem guten Gespräch.
Ankündigungen
Wir suchen soziale Träger für unsere Pilotphase! 🚀
60 Prozent Doku, 40 Prozent Mensch.
Eine bundesweite Studie zum Allgemeinen Sozialen Dienst (Beckmann, Ehlting, Klaes 2018) zeigt: Fachkräfte verbringen im Schnitt rund 60 Prozent ihrer Arbeitszeit mit Dokumentation und Selbstverwaltung. Dadurch bleibt deutlich zu wenig Zeit für die Arbeit mit Klient:innen.
Wer im sozialen Bereich arbeitet, kennt die Folge: Der Arbeitstag endet selten, wenn die Klient:innen gehen. Er endet vor dem Bildschirm, wenn Berichte, Protokolle und Anträge abgearbeitet sind. Unbezahlte Überstunden sammeln sich an, für die eigentliche Arbeit mit den Menschen bleibt immer weniger Zeit. Das verschärft den Fachkräftemangel zusätzlich.
Der Markt hat darauf bisher keine richtige Antwort. Es gibt viele Verwaltungssoftwares, aber kaum eine davon wurde von Menschen aus der Sozialen Arbeit selbst entwickelt.
Deshalb bauen wir Robin. Eine spezialisierte KI-Anwendung für Sozialarbeitende von Sozialarbeitenden, die genau da ansetzt, wo Zeit verloren geht:
Statt Dokumentationen langwierig aufzuschreiben, reicht eine Sprachmemo.
Statt Anträge mühsam auszufüllen, füllt Robin sie auf Wunsch aus, mit den Informationen aus den hinterlegten Stammdaten. Wird die Krankenversicherungsnummer eines Klienten gebraucht? Statt Aktenordner zu wälzen, reicht eine Frage an Robin im Chat.
Was das für euren Träger bedeutet:
- Kein Download, keine Installation: einfach einloggen und loslegen. Euer bestehendes Fallmanagement bleibt genau, wie es ist.
- Ein persönlicher KI-Agent: fragen, planen oder schreiben lassen.
- Klientendatenbank, Netzwerkdatenbank, Kalender, Dokumente und Trägerhub an einem Ort.
- Höchster Datenschutz: 100 % DSGVO-konform, gehostet in Deutschland, betrieben über ein europäisches KI-Modell statt der üblichen amerikanischen Anbieter.
Wir suchen aktuell Pilotträger. Kennt ihr jemanden, der Sozialarbeitende beschäftigt und offen für ein Pilotprojekt ist? Wir freuen uns über jeden Kontakt!
📩 Schreib uns gerne eine Direktnachricht oder vernetzt euch mit uns!
Wie Nerea mit Cocoon Service den Organisationen den Rücken frei hält
Nerea Würz ist Gründerin von Cocoon Service, aktives Mitglied im Reflecta.Network und unterstützt NGOs, Sozialunternehmen und FLINTA-geführte Unternehmen dabei, ihre operativen Strukturen weiterzuentwickeln. Ihr Ansatz: Organisationen den Rücken freihalten, damit sie sich auf ihre eigentliche Wirkung konzentrieren können. Wir haben sie gefragt, wie das alles begann und wie sie das macht.
„Meine Herangehensweise bei Kund*innen ist nicht, zu sagen, dass alles falsch läuft. Oft sind Strukturen und Prozesse einfach nicht mit der Organisation mitgewachsen. Gerade bei NGOs bleibt aufgrund der personellen Ausstattung häufig wenig Zeit, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln."
— Nerea Würz, Gründerin Cocoon Service
Angebote / Dienstleistungen
Fokuskurs: Datenerhebung mit Kindern und Jugendlichen
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22. Sep 09:00 Uhr - 6. Okt 2026 13:00 Uhr Zeitraum: 22.09., 29.09. und 06.10.2026, jeweils 09...
Deep Dive: Umfragen richtig konzipieren und durchführen
- Workshop/Seminar
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1. Oktober 2026 · 09:00-15:30 Uhr Interessiert an eurer Wirkung, euren Zielgruppen un...
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Gerade im Versicherungsbereich sind doch Remote-Arbeitsplätze häufig. Bei Horbach zum Beispiel.
Hi Nicole, ich weiß nicht ob deine Anfrage noch aktuell ist. Sonst melde dich gerne mal bei mir.
LG,
Layla