Beiträge & Ankündigungen

🎯 Klimaschutzziele sind wichtig. Erfolg zu dokumentieren noch wichtiger, denn Erfolge motivieren und treiben eine Stadtgesellschaft an!

Die Stadt Oldenburg erhebt regelmäßig Daten und misst festgelegte Erfolgsindikatoren, um die Umsetzung der Klimaziele darzustellen. Wir freuen uns, dass der mit der Stadt gemeinsam entwickelte Ansatz als Praxisbeispiel im aktuellen Leitfaden des Deutsches Institut für Urbanistik (Difu) aufgegriffen wurde!

📊 Wie das zugängliche Monitoring aussieht lest ihr im Difu Bericht ab Seite 19: https://difu.de/publikationen/2024/ansaetze-und-herausforderungen-im-klimaschutz-monitoring

Übrigens: Die Erfolgsindikatoren, Handlungsempfehlungen und das Monitoring der Klimaschutzziele dürfen wir bald im Klimaportal der Stadt Oldenburg präsentieren… Wir freuen uns euch endlich von dieser inspirierenden Zusammenarbeit zu erzählen. Die Oldenburger sind extrem motiviert und wir sind stolz zusammen an diesem Projekt zu arbeiten! 💚

4 Tage bis Bewerbungsschluss! 

Noch bis zum 14. März kannst Du Dich für das KU Orientierungs-Programm 2025 bewerben!

Was erwartet Dich?

6 Monate Begleitung, um Deine Potentiale zu entdecken, Deine Selbstwirksamkeit zu stärken und herauszufinden, wie Du wirksam werden kannst – parallel zu Ausbildung, Studium oder Beruf:

-       Kernanliegens-Wanderung –Reflexions-Parcours in der Natur, um Deine Interessensfeldern, Fähigkeiten und persönlichen Anliegen auszuloten

-       24h-Orientierungs-Werkstatt – Prototypen für Dein Wirken entwickeln

-       Einzel-Coaching-Sessions – Austausch mit erfahrenen Unternehmer:innen

-       Teilnahme am KU Kongress – Inspiration & Vernetzung mit Zukunftsgestalter:innen

Jetzt letzte Chance nutzen & bewerben – alle Infos findest Du hier: Link

Noch unsicher? Am 10. März um 17:00 Uhr findet ein unverbindlicher Info-Call statt! Hier beantworten wir alle Deine Fragen und geben Einblicke ins Programm.

Ein großes Dankeschön an die Karl Schlecht Stiftung, die das Programm ermöglicht. 

Ursprünglich war die Administration von organisator (eine OpenSource Community Plattform für Initiativen, Vereine oder Genossenschaften) bewusst minimalistisch und fast schon spartanisch ausgeführt. Das ändert sich gerade, denn das Werkzeug richtet sich an wenig IT-affine Menschen und da braucht es gute Verständlichkeit.

Während meiner Tätigkeit für die Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg konnte ich vor allem an den CMS (Content Management System) Funktionalitäten der organisator Plattform deutliche Verbesserungen vornehmen. Speziell die Seiten-Ansicht und die Bearbeitung einzelner Inhaltsteile wurde enorm erweitert und flexibler gemacht. Zudem konnte ich neue gestaltete Inhaltsteile einführen und grafisch interessanter gestalten.

Mehr Infos hier: https://organisator.org

"Wir können Probleme nicht mit derselben Denkweise lösen, mit der wir sie geschaffen haben." - Albert Einstein

Dieses zeitlose Zitat trifft den Kern erfolgreicher Veränderung: Wir brauchen unterschiedliche Denkweisen, um komplexe Herausforderungen zu meistern.
Aber wie nutzt du kognitive Diversität gezielt in deiner Rolle als Coach oder Führungsperson?

In meinem neuen Substack-Artikel erfährst du, wie das wissenschaftlich validierte FourSight®-Modell dir helfen kann:
✅ Blinde Flecken in deinem eigenen Denken aufzudecken
✅ Unterschiedliche Denkpräferenzen in Teams zu erkennen und zu nutzen ✅ Nachhaltige Transformation wirksamer zu gestalten
✅ Konflikte auf einer neuen Ebene zu verstehen und aufzulösen

Das Besondere: FourSight® ist in der DACH-Region noch weitgehend unbekannt - ein echter Wettbewerbsvorteil für dich und die Menschen mit denen zu interagierst. Entdecke jetzt das Potenzial kognitiver Diversität und erfahre mehr über unsere exklusiven Zertifizierungstermine im April und Mai 2025!

👉 Link zum Artikel: https://zukunftskompetenzen.substack.com/p/kognitive-diversitat-als-schlussel

Trust: the magic ingredient for empowered, collaborative and innovative teams. In fact, in a two-year study on team performance at Google, researchers found that the most important factor which set successful teams apart was psychological safety: the belief that it’s safe to take risks, make mistakes and be vulnerable with peers. So how can we intentionally build psychological safety and trust in our teams?

Join us on Zoom for a free workshop on ‘Building Trust and Psychological Safety in Teams’. Over 90 minutes we will: 

• Introduce the concept of psychological safety and trust, why it’s crucial for effective teamwork and what happens to our brains when we don’t feel safe

• Share important factors and practices for increasing the level of trust and psychological safety in your team

• Reflect on your own team and explore what conditions and practices support and get in the way of trust and psychological safety

When: Thursday 8th May 2025 (4-5.30pm CET)

Facilitated by: Johannes Hochholzer

Sign up here:  https://eveeno.com/trust-psychological-safety-may2025

Wir feiern in der Woche vom 15.-21.4. die World Creativity & Innovation Week und laden Dich ein, dabei zu sein! 

Wir feiern mit inspirierenden Live Podcast Formaten für:

• Führungspersonen

• Menschen im Bereich Nachhaltigkeit & Regenerative Wirtschaft

• Menschen im Bildungsbereich

• Lehrende & Trainer*innen

• Coaches

• Alle, die Kreativität als Schlüsselkompetenz für die Zukunft erkennen

Alle Informationen und Termine findest Du hier:

https://www.juttakalliesschweiger.de/creativity-and-innovation-week-2025

"Mehr vom Gleichen" hat uns hierher gebracht. Aber kann es uns auch wieder herausführen?

Ich habe einen Beitrag geschrieben über die paradoxe Situation, in der wir uns befinden: Gerade wenn wir am dringendsten NEU denken müssten, klammern wir uns an alte Muster von Zeitmangel, Konformität und Reaktivität.

Die wahre Zeitersparnis liegt nicht im Verzicht auf innere Entwicklung, sondern in der Investition in sie. Mehr dazu im Link! Ich freue mich über Eure Gedanken dazu!

https://www.juttakalliesschweiger.de/post/die-kraft-innerer-entwicklung-und-fuehrung-in-krisenzeiten

Nach vielen „Neins“ tun die ersten „Jas“ besonders gut. 

 🌿 Warum das für uns besonders ist? 

• Weil sie an unser gemeinwohlorientiertes Konzept glauben. 
• Weil sie uns mit ihrem Feedback helfen, unsere Prozesse weiter zu verbessern. 
• Weil sie dabei gleichzeitig einen echten Mehrwert für ihre eigene Nachhaltigkeitsstrategie schaffen. 

Danke an alle, die diese ersten Schritte mit uns gehen. Wir sehen euch – und wir feiern euch. 🥳🕺🏽 

PS: Und lasst euch nicht von dem Typen da unten links stören – der wartet nur unauffällig auf die nächsten Anfragen. ☕✌🏽 

#GutnKaffee #Bürokaffee #Nachhaltigkeit #CSR #ESG #MutZumImpact #Changemaker #BuildInPublic

Monatelang habe ich jedes einzelne Etikett selbst ausgeschnitten ✂️ – echte Start-up-Romantik. Aber jetzt ist Schluss mit Bastelstunde: Unsere neuen nachhaltigen Labels sind endlich da! 🙏🏽

Ab sofort können wir in größeren Mengen produzieren – und das nicht nur für Cafés, Firmen und private Endkunden, sondern auch für:

🪣 Unverpacktläden

🌱 Biomärkte

🧴 Drogerien

📦 Onlineplattformen

🛒 Lebensmitteleinzelhandel

Das nächste große Ziel: Sichtbarkeit erhöhen, starke Partner gewinnen – und in die digitalen wie stationären Regale kommen.

Meine Strategie steht – aber ich habe mittlerweile gelernt: Die besten Ideen entstehen oft außerhalb des eigenen Plans.

👉🏽 Deshalb meine Frage an dich:

Wo würdest du Gutn Kaffee gerne sehen?

In welchem Laden, auf welcher Plattform, in welchem Regal?

#gutnkaffee #skalierung #nachhaltigwirtschaften

#enkelfähig #kaffeemitimpact #buildinpublic

🎙️ NEW PODCAST EPISODE: Entfaltung kreativer Lösungen mit FourSight - Die Kraft der kognitiven Vielfalt

Ich freue mich, meine neueste Podcast-Episode zum Thema FourSight mit euch zu teilen!

In einer Zeit, die von Komplexität geprägt ist, wird kreative Problemlösung zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In dieser Episode erkläre ich, wie das FourSight-Modell Teams dabei unterstützt, kognitive Vielfalt zu nutzen und kreative Lösungsprozesse zu fördern.

Was ihr erfahren werdet:

• Die vier grundlegenden Denkpräferenzen: Clarifier, Ideator, Developer und Implementer
• Wie das Verständnis eurer eigenen Präferenzen Selbstmitgefühl fördert
• Warum Teams von kognitiver Diversität profitieren
• Wie FourSight in Change-Prozessen eingesetzt werden kann
• Unterschiede zu klassischen Persönlichkeitsmodellen

"FourSight ist ein Gamechanger für Teams" - und ich erkläre euch, warum!

🎧 Die Episode ist ab sofort auf allen Podcast-Plattformen unter dem Namen "Juttas Zukunftskompetenzen" verfügbar. Hier ist der Link zu Spotify: https://open.spotify.com/episode/1dbxJh8QN8926sFFTajNWM?si=69b906f11d294124

In dieser Episode von "Juttas Zukunftskompetenzen" Podcast thematisiere ich die Kunst der Verbundenheit und erkläre die Bedeutung der Verbundenheit in einer zunehmend fragmentierten Welt. Ich stelle die dreifache Verbundenheit vor: mit uns selbst, mit anderen und mit der Welt und biete praktische Wege zur Förderung dieser Verbundenheit an. Besonders hervorheben darf ich die Rolle des Atems als zentrales Element. Der soluvaire Ansatz wird als Methode zur Unterstützung von Individuen und Organisationen vorgestellt, um mehr Verbundenheit und Kreativität zu erreichen.

✨💭 Gelingt es dir, Teams verbindend zu führen? 

👉 Hör dir diese Folge da an, wo du gerne Podcasts hörst. Du findest sie unter dem Namen „Juttas Zukunftskompetenzen“. Hier ist der Link zu Spotify: https://open.spotify.com/episode/7vsF8Zqg8c5PHYGhlKeFIY?si=bbbfb831f81e4b85

🙏 Wenn du meine Arbeit unterstützen magst, freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst und eine Sternebewertung hinterlässt.

Und vielleicht magst du ja bei der nächsten Live Session dabei sein? Buche dich ein unter juttakalliesschweiger.de/events

🌍 Unser ACE Leadership Excellerator startet in einen neuen Durchgang: der On-Site-Teil des 5-tägigen Intensiv-Programms für weibliche Führungskräfte im gemeinnützigen Bereich findet diesmal wieder im Grünen in der Nähe von Freiburg im Breisgau statt.

🌟 Der ACE Leadership Excellerator bringt eine kleine Gruppe erfahrener weiblicher Führungskräfte im Not-for-Profit-Bereich aus der ganzen Welt zusammen.

🎯 Ziel ist es gemeinsam zu reflektieren, sich auszutauschen, miteinander und voneinander zu lernen, wie man mit der Komplexität des Sektors umgehen kann, ohne auszubrennen.

🌍 Alles Infos auf der Website hier: http://excellerator.zone/, wo man sich auch gleich bewerben kann. Bewerbungsfrist für den nächsten Durchgang mit Start im September ist Sonntag!