Beiträge & Ankündigungen

Trust: the magic ingredient for empowered, collaborative and innovative teams. In fact, in a two-year study on team performance at Google, researchers found that the most important factor which set successful teams apart was psychological safety: the belief that it’s safe to take risks, make mistakes and be vulnerable with peers. So how can we intentionally build psychological safety and trust in our teams?

Join us on Zoom for a free workshop on ‘Building Trust and Psychological Safety in Teams’. Over 90 minutes we will: 

• Introduce the concept of psychological safety and trust, why it’s crucial for effective teamwork and what happens to our brains when we don’t feel safe

• Share important factors and practices for increasing the level of trust and psychological safety in your team

• Reflect on your own team and explore what conditions and practices support and get in the way of trust and psychological safety

When: Thursday 8th May 2025 (4-5.30pm CET)

Facilitated by: Johannes Hochholzer

Sign up here:  https://eveeno.com/trust-psychological-safety-may2025

Psychologische Einflussfaktoren für eine zukunftsfähige und nachhaltige Gesellschaft

Was brauchen wir Menschen für den nachhaltigen Wandel? Zentral ist die Bedeutung von Vertrauen zwischen den Menschen und zu den gesellschaftlichen Institutionen. Dafür erforderlich ist eine Kommunikationsstrategie, die auf gemeinschaftliche und individuelle Handlungsmöglichkeiten abzielt, die einen nachhaltigen Wandel unterstützen. Entsprechende Ansatzpunkte werden deutlich aus der psychologischen Forschung und praxisnahen Einblicken in Unternehmen, die erfolgreich Veränderungsprozesse gestaltet haben.

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Mittwoch, 6. September ab 18:30 - im Grünen Hörsaal der Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung

Vertrauen als psychische Grundlage für einen positiven gesellschaftlichen Wandel

Ruth Habermehl ist Organisationspsychologin mit den Schwerpunkten Positive Psychologie und Umweltpsychologie, engagiert bei den Psychologists/Psychotherapists for Future, aktive Oma und lebt in einer multikulturellen Familie. .

Unternehmensveränderungen als Inspiration für den nachhaltigen Wandel: Erkenntnisse und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Gesellschaft

Thomas Klug ist Dipl.- Kaufmann mit dem Schwerpunkt Consulting, Training und Coaching zu den Themenfeldern Führung, Transformation, Kaizen und Lean Administration,  Organisation und Innovation. Sein Selbstverständnis ist, Grenzgänger zu sein mit klarem Blick für das Machbare.

"Wirksamer Klimajournalismus
- eine Chance in der Krise"

Ihr kennt Journalist:innen oder Redakteur:innen?
Dann helft bitte mit, dieses kostenlose Online-Seminar zu bewerben, damit das Thema "Klimakrise" endlich die mediale Aufmerksamkeit bekommt, die nötig ist!

Unsere Referent:innen sind:

• Doris Schneyink, STERN
• Norman Schumann, KLIMA° vor acht
• Rico Grimm, Krautreporter
• Janna Hoppmann, Klimapsychologin
• Ina Hiester und Luca Samlidis, Journalist:innen
• Anita Habel und Verena Kantrowitsch, Psychologists For Future

Ihre Themen sind:

• Förderliche Kultur und Strukturen am Beispiel der STERN-Ausgabe 24/09/2020 
•  Klimaberichterstattung am Beispiel "KLIMA° vor acht" – mehr ist möglich!
•  Ideen-Pool für Klimajournalismus
•  In 7 Schritten zu effektiver Klimakommunikation - Wie Psychologie helfen kann, durch journalistische Arbeit Menschen zu erreichen und zum Handeln zu motivieren
  
• Wege und Einblicke in den Umweltjournalismus
• Persönliche Klimakommunikation im Kollegium oder in der Redaktion

Moderation:

Jens Wellendorf, Coach und Berater

Seminarsprache:

deutsch; da das Seminar an Open Space angelehnt ist, können weitere Themenräume dazukommen - gern würden wir auch anderssprachige Angebote integrieren!

Infos:

https://klimajournalismus.mailchimpsites.com/

Anmeldung:

[email protected]

Einladende:

Es laden ein:
Gero Rueter, Umweltredakteur Deutsche Welle
Anne Weiss, Buchautorin
Nina Giaramita, Freie Journalistin
Ina Hiester, Freie Journalistin für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
Katarina Heidrich, Redakteurin
Corinna Hägele, ACT (Art Climate Taskforce)
Lena Knote und Daniela Moroz, Presseteam der Parents for Future Germany
Jens Wellendorf, Coach und Berater

*Für alle anderen Interessierten ohne journalistischen Hintergrund wird es eine Folgeveranstaltung geben.

February 9th, 10:00 - 11:30 CET.

Trust: the magic ingredient for empowered, collaborative and innovative teams. In fact, in a two year study on team performance at Google, researchers found that the most important factor which set successful teams apart was psychological safety: the belief that it’s safe to take risks, make mistakes and be vulnerable with peers. Right now, with so much uncertainty and change around us, increasing the trust and psychological safety in your team is more important, and can be more challenging, than ever.

Join us on Zoom for a free workshop on ‘Building Trust and Psychological Safety in Teams’. Over 90 minutes we will: 

• Introduce the concept of psychological safety and trust, why it’s crucial for effective teamwork and what happens to our brains when we don’t feel safe

• Share important factors and practices for increasing the level of trust and psychological safety in your team

• Reflect on your own team and explore what conditions and practices support and get in the way of trust and psychological safety

• Share experiences, tips and learnings  

Whether you are a leader, team member, or simply curious to learn about the importance of building team cultures based on trust and psychological safety, we invite you to join us for an interactive workshop. Already have a high level of trust in your team? That’s great, we’d love to learn from your experiences as well! 

It’s also a chance for you to learn about our 12 week online program, the Leadership Journey, where we cover topics including creating collaborative, innovative and empowering team environments.

We look forward to exploring, reflecting and learning together with you!

Emily Johnston and The Unity Effect Team

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Bist du bereit, die psychiatrische Versorgung junger Menschen neu zu denken?

Wir sind mentalhub, ein Impact Startup in der Gründungsphase, und haben eine klare Mission: Die Versorgungslücke in der psychiatrischen Betreuung von jungen Menschen mit komplexen psychischen Erkrankungen zu schließen. Mit unserer innovativen Mental Health Plattform schaffen wir einen sicheren, stigmafreien Raum für evidenzbasierte psychosoziale Interventionen und moderierte Gruppenkurse.

Unser Ziel? Soziale Isolation minimieren, die Selbststigmatisierung abbauen und die gesellschaftliche Teilhabe fördern – immer im Fokus: der klinische Erfolg.

Dank einer NRW/EU-Förderung sind wir ein Spin-Off der Uniklinik Köln und arbeiten eng mit führenden Universitätskliniken in NRW, Berlin und Hamburg zusammen. Gemeinsam mit Betroffenen, Genesungsbegleiterinnen und Wissenschaftlerinnen entwickeln wir unsere Angebote ko-kreativ und trialogisch.

Wen wir suchen

Wir suchen dich – einen digitalen Psychologin (mit klinischem Fokus) oder Psychotherapeutin, die/der nicht nur gestalten, sondern die psychiatrische Versorgung von Grund auf verändern möchte.

Du wirst eine Schlüsselrolle im Gründungsteam übernehmen und gemeinsam mit uns Online-Nachsorge- und Präventionsformate entwickeln, die jungen Erwachsenen und ihren Angehörigen helfen, schwierige Lebensphasen besser zu bewältigen.

Deine Aufgaben bei uns

• Gestaltung digitaler Interventionen: Entwickle innovative, digitale Angebote, die auf die Bedürfnisse junger Menschen zugeschnitten sind.
• Trialogische Gruppengespräche: Führe Online-Sitzungen durch, die Betroffene, Angehörige und Fachpersonal zusammenbringen.
• Wissenschaftliche Zusammenarbeit: Arbeite mit führenden Forschungseinrichtungen an Studien und bringe eigene Projekte ein.
• Training und Multiplikation: Entwickle Schulungen und befähige Peers und Psycholog*innen, selbst Kurse durchzuführen.

Was wir bieten

• Gestaltungsfreiheit: Deine Ideen formen von Anfang an die Zukunft unserer Plattform.
• Wissenschaftliche Partnerschaften: Arbeite mit renommierten Institutionen und Expert*innen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Perspektive auf eine Co-Founder-Rolle und maßgebliche Mitgestaltung.
• Flexibilität: Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
• Sichere Basis: Unsere Förderung ermöglicht ein erstes Gehalt und den Fokus auf deine Mission.

Was du mitbringst

• Gründermentalität: Du bist bereit, deine Zeit und Energie in ein innovatives Projekt zu investieren.
• Klinische Expertise: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Medizin mit Fokus auf Psychotherapie.
• Digitale Affinität: Begeisterung für digitale Ansätze in der psychosozialen Arbeit.
• Erfahrung in Gruppensettings: Idealerweise mit trialogischem oder systemischem Fokus.
• Forschungsinteresse: Interesse an wissenschaftlicher Weiterentwicklung evidenzbasierter Interventionen.
• Standort NRW: Idealerweise bist du in NRW ansässig, vorzugsweise im Raum Köln.

Kontakt: [email protected]

oder

https://www.linkedin.com/jobs/view/4084816673/

🎙️ Neue Podcast-Folge: Toxische Menschen – Was tun? 🚨

Kennen Sie das Gefühl, dass bestimmte Menschen Sie regelrecht runterziehen? Dass Sie sich nach einem Gespräch erschöpft und leer fühlen? Oder dass Sie immer wieder in Beziehungen geraten, die Ihnen mehr schaden als guttun?

Warum passiert das? Warum ziehen uns toxische Menschen so in ihren Bann? Warum fällt es uns so schwer, uns zu lösen? Und wie können wir endlich gesunde Grenzen setzen und uns vor destruktiven Mustern schützen?

Genau darum geht es in der neuen Folge unseres Podcasts Klärwerk! 🎧 Gemeinsam mit Gerald Hüther spricht Daniela Voigt über die Psychologie toxischer Beziehungen – sei es im Beruf, in der Familie, in Freundschaften oder in Partnerschaften.

💡 In dieser Folge:
✅ Warum uns toxische Menschen emotional so stark beeinflussen.
✅ Welche unbewussten Muster uns immer wieder in solche Beziehungen führen.
✅ Gesunde Grenzen und Selbstschutz.
✅ Warum Selbstwert und persönliche Entwicklung die Schlüssel zur Befreiung sind.
✅ Welche Strategien  helfen, toxische Dynamiken zu erkennen – und auszusteigen.

🎧 Jetzt reinhören auf YouTube! 👉 https://www.youtube.com/watch?v=Ne0GxdXVmQE

📖 Passend dazu: "In der Falle des Narzissten" – das neue Buch von Daniela Voigt.

Für alle, die noch tiefer in das Thema eintauchen möchten und verstehen wollen, wie man sich aus toxischen Beziehungen befreit und endlich emotional unabhängig wird – dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Strategien. Jetzt überall erhältlich!  

https://www.amazon.de/Falle-Narzissten-toxische-Menschen-zur%C3%BCckgewinnst/dp/B0DT3GW48K

Lasst es uns gemeinsam herausfinden!

Wir freuen uns sehr, dass Anne Overbeck vom Psychologie Institut Magdeburg im Rahmen ihrer Dissertation zum Thema „Determinanten von Umweltaktivismus“ eine Evaluation über die Auswirkungen der H.O.P.E. App durchführt. Jetzt brauchen wir dein Mitwirken! Denn es fehlen noch ein paar Hundert Teilnehmer*innen. Hilfst du mit? Das wäre GROSSARTIG!! 

https://www.soscisurvey.de/hope1/

Als Dankeschön für die Teilnahme gibt es in der H.O.P.E. App ein exklusives Jimmix für dich – den Absolventen-Jimmix.

Wenn du dich jetzt fragst: Hä? H.O.P.E. App? Absolventen-Jimmix? What? Dann schau mal hier – da erklären wir alles worum es geht:

https://humans-on-planet.earth/

Positive Psychologie für alle verfügbar machen, die es interessiert. Und nicht nur Info rüberschieben, sondern auch Hilfestellung für die Umsetzung leisten. Das ist mein Projekt.
Am Mittwoch startet eine Pilotgruppe. Beim Zusammenstellen der Leitfäden ist dieser Blogartikel entstanden zum Thema: Ziele erreichen mit der Kraft der Intuition.

In meinem bisherigen Berufsleben war, wenn es um Ziele ging, von smarten Zielen die Rede: spezifisch, messbar, realistisch, terminiert. Aber damit kann man Vieles von dem, was uns wichtig ist, gar nicht beschreiben. Es gibt auch eine ganz andere Ebene dabei.