Wissensaustausch

Guten Morgen in die Runde,

nach vielen Jahren in der Versicherungsbranche suche ich eine neue Aufgabe (leider unfreiwillig durch Kündigung), in der ich meine Erfahrung in Kundenbetreuung, Teamleitung, Schadenmanagement und Prozessoptimierung sinnvoll einsetzen kann. Besonders spannend finde ich Rollen in Customer Success, Operations, Qualität, Digitalisierung sowie im Bereich KI und Automatisierung.

Dabei bin ich ausdrücklich branchenoffen. Entscheidend ist für mich weniger die Branche als die Aufgabe, das Team und die gemeinsame Haltung. Ich suche eine Position, die ich zu 100 Prozent remote ausüben kann.

Mir ist wichtig, nicht einfach nur den nächsten Job zu finden, sondern ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Klarheit, Verlässlichkeit und Verantwortung wirklich gelebt werden. Ich möchte Prozesse besser machen, Menschen entlasten und dazu beitragen, dass Kundinnen, Kunden und Teams sich gut begleitet fühlen.

Vielleicht kennt ihr ein Unternehmen, ein Projekt oder einen Menschen, bei dem mein Profil gut passen könnte. Über Hinweise, Kontakte, ehrliche Empfehlungen oder einen offenen Austausch freue ich mich sehr. Manchmal beginnt die richtige Gelegenheit schließlich nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einem guten Gespräch.

Liebe/r Leser*in ,

etwas Neues entsteht – und ich brauche deine Expertise!

Seit Monaten arbeite ich an einem Projekt, das mir sehr am Herzen liegt: ein Magazin für Führungspersonen, Coaches und Menschen, die Interesse an den Themen Inner Development und Kreativität haben und die bereit sind, tiefer zu gehen. Ein Ort für kreative Problemlösung mit Freude und Leichtigkeit, getragen von wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Weisheit.

Hier eine kleine Geschichte dazu: Ursprünglich war ein Buch geplant. Doch dann wurde mir bewusst: Unsere Aufmerksamkeitsspanne wird kürzer, gleichzeitig wächst die Sehnsucht nach echtem Fokus und Konzentration. Vor allem meine Beta-Lesenden haben mir geholfen zu verstehen, dass ein Magazin, das sich einem zeitlosen Thema in sich abgeschlossen widmet, viel mehr zur Vertiefung einlädt als ein Buch mit vielen verschiedenen Themen.

Hier habe ich meine Erfahrungen in einem kurzen 6Minuten Video Podcast geteilt:

https://youtu.be/FqqzVRKc7EI?si=cfa94NaVcfUz9y4s

Ich werde immer mehr Fan von Beta-Prozessen – sie helfen mir, aus Ideen wirklich nützliche und sinnvolle Produkte und Lösungen werden zu lassen. Du kennst mich: ich mache nichts halbherzig. Bevor ich dieses Magazin in die Welt bringe, möchte ich sicherstellen, dass es wirklich das bietet, was gebraucht wird.

Deshalb bitte ich dich um 7 Minuten deiner Zeit für eine anonyme Umfrage, in der du 30 kurze Fragen beantwortest. Das klingt erstmal viel - hilft aber enorm. Denn dieses Magazin entsteht zusammen mit dir (wenn du magst). Mehr dazu am Ende der Umfrage.

Ich bin sehr dankbar für jede Teilnahme – jede Stimme hilft mir dabei, aus dieser Idee etwas wirklich Sinnvolles werden zu lassen.

Mit herzlichem Dank im Voraus,

Jutta

P.S.: Falls du jemanden kennst, der ebenfalls in Führung oder Coaching tätig ist und sich für Themen wie Inner Development Goals, Future Skills oder kreative Transformation interessiert – teile gerne diese Magazin Infoseite. Beta-Prozesse leben von verschiedenen Perspektiven!

Deine Meinung hilft mir zu verstehen:

• Welche Themen dich wirklich bewegen

• Wie du Inhalte am liebsten konsumierst

• Was ein Magazin für dich wertvoll macht

• Welche Rolle Community und Audio-Inhalte spielen sollten

Hallo liebe reflecta-community,

mit unserer Initiative „Wirkung im Wandel / From Success to Succession“ beschäftigen wir uns mit einer Frage, die viele Sozialunternehmen früher oder später betrifft:

Was geschieht, wenn Gründer:innen oder langjährige Führungskräfte Verantwortung abgeben – und wie kann ein solcher Übergang gelingen, ohne dass Wissen, Organisation und gesellschaftliche Wirkung verloren gehen?

Dafür suchen wir aktuell Gründer:innen und Geschäftsführer:innen gemeinwohlorientierter Organisationen, die ihre Erfahrungen mit Nachfolge und Führungswechsel teilen – ganz gleich, ob sie erst darüber nachdenken, sich bereits mitten im Prozess befinden oder eine Übergabe schon abgeschlossen haben.

Die Online-Befragung dauert etwa 20 Minuten. Ergänzend führen wir vertiefende Interviews. Die Erkenntnisse fließen in das frei zugängliche Open-Source-Handbuch „Wirkung im Wandel“ mit Situationsanalyse, Best Practices und konkreten Handlungsempfehlungen ein.

Wir würden uns sehr freuen, wenn ihr die Befragung in der reflecta-Community sichtbar machen und an passende Mitglieder weitergeben könntet.

Direkt zur Befragung:
https://www.surveymonkey.com/r/9TZD2CG

Mehr zum Projekt:
https://www.success-to-succession.de/

Das Projekt ist eine unabhängige, nichtkommerzielle Initiative erfahrener Sozialunternehmer:innen und Expert:innen ohne institutionelle Förderung.

Vielen Dank für eure Unterstützung!

Herzliche Grüße
Ralf Sange

Hallo ihr Lieben, wir führen gerade eine anonyme Umfrage durch, um herauszufinden, was Sozialunternehmer:innen und werteorientierte Selbstständige zum Thema Website denken und wo es vielleicht noch hakt.

✿ Wir wären euch mega dankbar, wenn ihr eure Gedanken mit uns teilen und die Umfrage in eurem Netzwerk verbreiten würdet: https://tally.so/r/7RoK2A

Mit den Antworten wollen wir unser Angebot bei Maia Studio so weiterentwickeln, dass es noch mehr echte Probleme löst.

✿ Als Dankeschön könnt ihr euch im Anschluss gerne einen kostenlosen Website-Check bei uns buchen, aus dem ihr mit einer kompakten Liste an Verbesserungsideen und Strategien für das Erreichen eurer Website-Ziele rausgeht.

Danke schon mal. 🩷

Hallo zusammen,

ich plane ein Forum, das Diskussionen auf verifizierten Datenpunkten aufbaut, statt auf reiner Meinung. Jeder Beitrag würde sich auf konkrete Fakten stützen, Quellen und Unsicherheiten angeben und über einfache Abstimmungen von der Community bewertet werden. Ziel ist, Denkfehler sichtbar zu machen, Ideologien zu minimieren und eine Basis für gemeinsames Verständnis und mögliche Lösungsansätze zu schaffen.

Ein zentrales Prinzip ist, dass der Einfluss von Algorithmen minimiert wird: Beiträge werden nicht nach Kontroversität oder Aufmerksamkeit priorisiert. Es geht nicht darum, Nutzer möglichst lange zu binden, sondern um Qualität, Nachvollziehbarkeit und evidenzbasierte Diskussion.

Ein weiterer Fokus liegt darauf, gemeinsame Schnittmengen über verschiedene politische Lager und Perspektiven hinweg zu finden, statt Spaltung oder Polarisierung zu verstärken.

Ich suche Menschen, die Lust haben, die allgemeine Struktur solcher Diskussionen mitzugestalten:

• Welche Felder braucht ein Datenpunkt?

• Wie könnten Abstimmungen und Bewertungen aussehen?

• Wie lassen sich Beziehungen zwischen Datenpunkten sichtbar machen?

• Welche Moderationsregeln unterstützen faktenbasierte Diskussionen, ohne dass unterschiedliche Perspektiven ausgegrenzt werden oder Blasen entstehen?

Vorerst geht es nicht um die technische Umsetzung oder eigenen Code, sondern um Konzept, Struktur und Denklogik.

Wenn ihr Interesse habt, schreibt bitte kurz, wer ihr seid, welche Perspektive oder Expertise ihr einbringen könnt und welche Zeit ihr realistisch einbringen könnt. Ziel ist ein offener Austausch, um die Plattformidee gemeinsam zu formen.

Wir, bei hier&dann GmbH, entwickeln Eligra One, eine KI-gestützte Navigationshilfe für klimaorientierte Startups.

Eligra One empfiehlt Gründer:innen passende Tools rund um Wirkung, Regeneration, Kreislaufdesign und ökosoziale Geschäftsmodelle u.v.m. In einer individuellen Roadmap zeigt euch die Navigationshilfe, wann diese Werkzeuge während des Gründungsprozesses am meisten Nutzen bringen. 

Eligra One soll Impact-Teams helfen, fokussierter und wirkungsvoller zu arbeiten statt in Tool-Overload und Recherchestrudel unterzugehen.

Damit diese Navigationshilfe wirklich eure Realität trifft, brauchen wir eure Perspektiven als Gründer:innen. 

Wir würden uns freuen, wenn ihr Eligra kurz testet und euer Feedback mit uns teilt, damit wir gemeinsam ein Werkzeug formen können, das nachhaltige Gründungen stärkt.💫

➡️ Hier geht es zum Testing! ⬅️

Mehr Infos zum Projekt findet ihr hier.

Das Projekt wird im Rahmen des Programms ‚Nachhaltig wirken – Förderung gemeinwohlorientierter Unternehmen‘ durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Danke für eure Wirkung, eure Zeit und eure Perspektiven. 🌱

Hi liebe Leute,

ich möchte eine Expo organisieren, um pflanzliches Leder und dessen Produkte in der Mode Branche auszustellen. Wer hat Typs für Kontakte, Zusammenarbeit, Marketing, usw, oder möchte auch ausstellen.

Als Name habe ich mir gedacht Expo Veganova.

Ich freue mich auf eure Rückmeldungen und Ratschläge.

Lg.

Zulma

Wir entwickeln mit InkluCity eine digitale Infrastruktur, die Informationen zur Barrierefreiheit von Orten, Wegen, Gebäuden und Verkehrsmitteln zusammenführt, prüft und individuell nutzbar macht. Der Name lautet „InkluCity”.

Unser Ziel: Menschen mit Mobilitäts-, Seh- oder Höreinschränkungen sollen verlässlich erfahren, ob sie ihr Ziel erreichen können, wie sie dorthin gelangen und ob sie es entsprechend ihren persönlichen Anforderungen tatsächlich nutzen können. Auch Senior, Pflegekräfte, Familien mit Kinderwagen und vorübergehend eingeschränkte Menschen werden davon profitieren.

Für den nächsten Schritt suchen wir eine(n) Unterstützer:in mit Erfahrung im Bereich Fördermittel. Es geht um…

• die Identifizierung passender Förderprogramme auf Bundes-, Landes- und EU-Ebene,

• die Bewertung der tatsächlichen Eignung und Fördervoraussetzungen,

• die Erstellung einer Fördermittelstrategie für die verschiedenen Entwicklungsphasen von InkluCity,

• die Begleitung bei der Vorbereitung geeigneter Anträge.

Wichtig ist uns vollständige Offenheit: Diese Unterstützung kann im Moment nur ehrenamtlich sein. Wir können derzeit (noch) keine Vergütung anbieten. Gesucht ist daher eine(n) Unterstützer:in, der/die an die gesellschaftliche Bedeutung von InkluCity glaubt und seine Erfahrung einbringen möchte.

Wer kennt sich in der deutschen oder europäischen Förderlandschaft aus – oder kennt jemanden, für den InkluCity genau das richtige Projekt sein könnte?

Liebe Community,

In der aktuellen politischen und gesellschaftlichen Lage + KI Boom erleben wir einen massiven Anstieg an Mis-Information.

Ob Rasse, Geschlecht, Politik, Umwelt oder Wirtschaft - bestimmte Individuen und Unternehmen mischen Wahrheit mit Lüge und Spekulation um ihren Zielen zu dienen. Social Media Boom unterstützt das „Binge Snacking“ von Informationen ohne tiefe Überprüfung. Es ist deutlich leichter geworden, die Massenmeinung zu missbrauchen und beeinflussen. 

Mit „Debunked“ wollen wir helfen, Des-Information aufzudecken und relevante Argumente aus vertrauten Quellen zu finden, die es widerlegen.

Unser Ziel ist es, Menschen schnell und einfach Tools in die Hand zu geben, um Informationen zu prüfen + Sachverhalte kritisch zu hinterfragen. 

Dazu bauen wir Lösungen mit generativer KI + manueller Überprüfung.

Wenn Dir das Problem genau wie uns am Herzen liegt und Du beitragen möchtest - melde Dich bei mir. 🤗

Insbesondere suchen wir KI Experten und Data Scientists um die Architektur robust und sicher aufzubauen. 🚀

Aber auch wenn Du mit Deiner Expertise oder Meinung beitragen möchtest, schreib mir.

Wir freuen uns, wenn daraus eine Community wird!

Lisa

Demo Screenshots anbei

Moin! Das Thema Nachfolge ist eine komplexe Herausforderung, zu der ich gerne Perspektiven hören möchte! 

Falls du selbst mit dem Thema zu tun (hattest) oder jemandes kennst, freue ich mich über eine Nachricht, das Vernetzen, oder direkt ein Video-Call dazu (https://cal.com/fietebrunk/nachfolge). Und zwar höre ich gern von sowohl der Seite der Übergabe, der Übernahme, oder der Beratung. Oder solche, die von Außen zugucken, wie es oft beim Familienunternehmen der Fall ist... Ob kurz davor, mitten drin, noch mit großem Frust am Suchen, oder gescheitert/erfolgreich hinter sich gebracht. 

Wozu das ganze? Ich sehe es als riesige Change, tiefgreifende Transformation voranzubringen und möchte diese Prozesse begleiten. Dazu gehören auch die Konfliktfelder, die sich durch Nachfolge öffnen (insbesondere Familienunternehmen haben dazu das Potential). Aber auch das gute Verabschieden und die Übergänge für die, die abgeben (was mache ich jetzt mit meinem Leben, wie lasse ich gut los?); und die Übergänge, Ideen-Umsetzung und Tatendrang für die, die übernehmen. Last but not least gibt es eine Belegschaft, die ja alles doch irgendwie mitbekommt. 

Für mich ist es eine Change für mehr Regeneration, Menschenwürde, Zukunftsfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Führung neu Denken, Prozesse verbessern...

Aber zuerst geht es mir darum, von Betroffenen zu hören und mehr zu verstehen! :)