Beiträge & Ankündigungen

Ihr Guten, es gibt einen Spruch, der Mahatma Ghandi zugeschrieben wird: Sei Du die Veränderung, die Du in der Welt sehen möchtest. 
Recht hatte er: wenn wir nicht an uns selbst arbeiten, unsere persönlichen Muster erkennen und hinterfragen und darüber hinaus auch die gesellschaftlichen (rassistischen, diskriminierenden) Muster und Paradigmen aufdecken, werden wir den Wandel, die Transformation für eine bessere Zukunft für Alle nicht schaffen. 

Gutes Tun alleine reicht nicht, man muss es auch Gut Tun. 

Daran arbeiten wir von Sales4Good seit Jahren (ethischer Sales anstatt von Manipulationen geprägtes Sales Paradigma). 

Doch in diesem Post geht es nicht um uns, sondern um einen ganz anderen Online Kurs von eine anderen Organisation den ich sehr empfehlen kann: Inner Work Intensive -Stärke deine Resilienz und gestalte Zukunft Intensive". 

Dieser Kurs ist für alle Menschen, die den gegenwärtigen Wandel bewusst mitgestalten wollen. Joana und Bettina bieten übrigens einen der besten Newsletter, von den ca. 20-25, die ich so abonniert habe!  (Wesentlich besser auch als der unsere). 

Also: anmelden und auch die Welt in uns besser machen! :-)

Bist du Teil einer Initiative, eines Vereins, einer Genossenschaft?
Sucht ihr ein schnuckeliges CRM System, das euch nicht überfordert?

Für die OpenSource Community Plattform "organisator" habe ich jetzt neu freie Kommentare implementiert. Damit kann von allen Mitgliedern deines Teams ein Teil zum Gesprächsverlauf mit jedem einzelnen Kontakt festgehalten und eingesehen werden.

Mehr Informationen dazu in diesem Beitrag auf der "organisator" Website.

Was organisator macht und wie das dir helfen kann, wird in diesem Thread auf LinkedIn ganz gut aufgeblättert.

Friederike und Jens von Fairstainable interviewen Menschen, die etwas in Richtung Nachhaltigkeit verändern möchten und "einfach mal machen - statt länger zu warten". SaveClimate.Earth berichtet den beiden, wie es zu der Idee der Klimawährung ECO kam, wie der ECO funktioniert und warum er als Bepreisungssystem für Treibhausgase eine sozial-gerechte Alternative zur CO2-Steuer darstellt und effektiver wirkt als der EU-Zertifikatehandel.  

Jetzt reinhören: https://youtu.be/8xl8_vHLVJg?feature=shared

Simon Schubert führt in seinem Podcast Gespräche mit Anders-denkenden, Idealisten und Machern. Wir sprechen mit ihm darüber, wie es dazu kam, dass die Klimaschutzinitiative SaveClimate.Earth gegründet wurde und welchen Herausforderungen sich der Verein stellen muss, um das Konzept des ECO in die Welt zu bringen.

Jetzt reinhören: https://youtu.be/hCrzv9MLrmM?feature=shared

Lass dir keine Apps aufzwingen! Auf appzwang.de findest du Praxisbeispiele und Argumente, um den Unternehmen klarzumachen, was du von #Appzwang hältst.

🚀 Was kann ich tun?

Das Positive vorweg: Es ist (noch) nicht aussichtslos. 😜

1️⃣ Schreiben

Der erste Schritt ist immer, dem Unternehmen eine Nachricht zu schreiben, dass du mit dem Appzwang absolut nicht einverstanden bist. Das kann auch ein Kommentar unter der App in den App-Stores sein. Argumente findest du in der Argumente-Datenbank, die Kontaktadressen (sofern sie uns vorliegen) in der Beispiel-Datenbank.

2️⃣ Informieren

Wirf einen Blick in die Datenbank mit den Praxisbeispielen für Appzwang, um dir das Ausmaß dieser Entwicklung bewusst zu machen. Dort steht außerdem, ob es noch alternative Wege gibt, das jeweilige Angebot / die Dienstleistung auch ohne App zu nutzen.

3️⃣ Teilen

Rede mit anderen darüber, dass sie ein Bewusstsein dafür erschaffen und sich ebenfalls gegen Appzwang wehren können. Argumente findest du in der Argumente-Datenbank.

4️⃣ Mithelfen

Sammle selbst Informationen zu Appzwang und reiche sie hier ein. Denn durch deine Mithilfe werden die Datenbanken der Praxisbeispiele und Argumente auf dieser Seite für alle nützlicher. Außerdem steigt die Warscheinlichkeit, dass der gesellschaftliche und politische Druck auf die Unternehmen wächst, das Thema nicht länger zu verschweigen, wenn all diese Informationen frei und strukturiert zur Verfügung stehen.

Werde soluvaire® facilitator und teile dein Wissen über Zukunftskompetenzen mit der Welt!

Wir starten am 13.9. in die nächste Zertifizierungsrunde.

soluvaire® ist nach dem Vorbild des Konzeptes der Homöostase entstanden.

Homöostase bezeichnet einen Gleichgewichtszustand eines offenen dynamischen Systems, der durch einen sich internen regelnden Prozess aufrechterhalten wird. Sie ist damit ein Spezialfall der Selbstregulation von Systemen.

“Als ich soluvaire® entwickelte, habe ich mich gefragt: Was können Menschen und Organisationen vom Konzept der Homöstase in Bezug auf Transformation, Problemlösung und Innovation lernen?” (Jutta Kallies-Schweiger)

Das Akademie Programm richtet sich an Menschen, die auf der Suche nach dem fehlenden Schlüssel innerhalb ihrer eigenen Arbeit sind. Wir brauchen in Zukunft ganzheitliche Herangehensweisen im Umgang mit komplexen Herausforderungen. 

soluvaire® ist vielleicht auch dein Schritt in eine reibungslose, zukunftsfähige und erfolgreiche Problemlösung - für dich selbst und für deine Kund:innen.

Alle Infos zu den 5 Modulen des Akademie Programms für Coaches & Team Leader findest du hier: https://www.juttakalliesschweiger.de/akademie-2-0

Es gibt ein neues Podcast Gespräch aus der Reihe "Gespräche über individuelle Kreativität".

​Katharina Seeger ist seit vielen Jahren als Design Strategin und Führungsperson in der Digitalwirtschaft unterwegs. Sie unterrichte seit über 9 Jahren Jivamukti Yoga und ist Co-Founderin von Jivamukti Düsseldorf. Nach Stationen u.a. bei BCG Digital Ventures und Edenspiekermann, ist Katharina heute als Beraterin mit den Themen Conscious Leadership, Design Strategie und Innovation selbstständig. Sie arbeite mit Führungspersonen zusammen, hilft Menschen dabei, wieder mit sich selbst und anderen in Verbindung zu sein. Während ihrer Karriere hat Katharina immer wieder Pausen eingelegt, weil sie sich als Yogalehrerin aus- und fortbilden lassen wollte, und um ihre innere Stimme wieder besser hören zu können.

Wir kennen uns aus unserer Breatwork Ausbildung und inzwischen hat Katharina ihre FourSight Zertifizierung in meiner soluvaire® Akademie für Coaches und Teamleader gemacht.

Hört Euch unseren spannenden Talk an und lasst mich wissen, mit wem ich als nächstes sprechen sollte.

Hier geht es zum Substack Newsletter, in dem das gesamte Interview und die Links zum Podcast zu finden sind: https://zukunftskompetenzen.substack.com/p/gesprache-uber-individuelle-kreativitat-f05

Viel Vergnügen!

Liebe Reflectas, 

stellt euch vor, ihr seid inmitten der Natur, die Sonne scheint, ihr sitzt im Gras unter einem großen Baum, hinter euch plätschert die Würm – und währenddessen rezitiert Tulku Khyungdor Rinpoche alte Texte auf Tibetisch und Sanskrit.  🌞 🌊 🌳  

Klingt gut? Dann kommt am 19.07.2024 nach nach Gauting (bei München). Da veranstaltet der Long Yang e.V. nämlich wieder das seltene, traditionelle Tshethar Ritual. 

Tshethar Ritual, was bedeutet das?

• Bedeutung: Auf Tibetisch bedeutet Tshethar „Freiheit geben“.
• Tradition: Eine alte Praxis der Großzügigkeit und Wertschätzung des Lebens, bei der vom Tode bedrohte Tiere in die Freiheit entlassen werden - in diesem Fall Fische.
• Erlebnis: Seid Teil einer bewegenden Zeremonie, geführt von Tulku Khyungdor Rinpoche, der im Gautinger Schlosspark spezielle Texte auf Tibetisch und Sanskrit rezitiert, um die Lebenskraft der zu befreienden Tiere und aller Teilnehmer zu stärken. Nach der Zeremonie werden die gesegneten Fische behutsam in ihr neues Leben im Flüsschen Würm entlassen.
  

• Wer kann teilnehmen? Das Ritual steht allen offen. Auch Kinder sind herzlich willkommen, für sie ist es meist ein ganz besonderes Erlebnis.
• Was kostet es? Die Teilnahme erfolgt auf Spendenbasis. Damit unterstützt du direkt die Projekte des Long Yang e.V. in Nepal.
• Wie kann ich Fische freilassen? Es besteht die Möglichkeit, bereits vorab Fische zu kaufen. Auch wenn du nicht selber vor Ort dabei sein kannst lassen wir sie am Tag des Rituals frei. 
  

Event-Details

• Datum: Freitag, 19.07.24
• Zeit: 17:30 Einlass. 18:30 Uhr Beginn. Dauer: bis ca. 20 Uhr
• Ort: Park Schloss Fußberg, Gauting

Weitere Infos und Anmeldung unter: https://www.akasha-academy.org/de/news/tshethar-ritual-2024

Sehen wir uns dort?  😀 

Wir suchen weiterhin eine engagierte medizinische Fachkraft (m/w/d) in Teilzeit. ! Hier geht's zur Stellenanzeige:

https://www.armut-gesundheit.de/2024/07/11/wir-suchen-verstaerkung-fuer-unser-team-5/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR3XYIRTZp-yvw8qzp2-uB3S_w_htl2yHDaBCdeg1VnccUyL_nwOApBWLL4_aem_3f0xeLRaTN7v0FqYnCJapg

Wir freuen uns übers Teilen und Verbreiten!

Liebe Reflectas,

seid herzlich eingeladen, das Herbst-Programm der Akasha Academy durchzustöbern.  🤓

🌿 Von "Healing Herbs for Women"  über das "Akasha Training"  mit TK Rinpoche oder eine hybride Networking Session zum Thema nachhaltige Architektur ist alles dabei.

Für mehr Infos und zur Anmeldung: https://www.akasha-academy.org/de/events  💡

🙋 Meldet euch gerne, wenn ihr Fragen dazu habt.  

In unserer zunehmend komplexen und dynamischen Welt verschmelzen die traditionellen Rollen von Coaches und Führungspersonen immer stärker. Wo einst klare Unterscheidungen zwischen beiden Aufgabenfeldern bestanden, sehen sich Führungspersonen und Coaches heute mit denselben Herausforderungen konfrontiert:

• die Notwendigkeit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln

• Menschen zu motivieren und

• in dynamischen Umgebungen erfolgreich zu navigieren.

Diese Entwicklung führt dazu, dass eine besondere Zukunftskompetenz immer stärker in den Vordergrund tritt – die Fähigkeit zur kreativen Problemlösung.

Ein Blick auf die Herausforderungen:

Traditionell lag der Fokus von Führungspersonen auf

• der Leitung von Teams

• dem Treffen von Entscheidungen und

• dem Erreichen unternehmerischer Ziele.

Coaches hingegen unterstützten in erster Linie das individuelle Wachstum und die persönliche Weiterentwicklung von Einzelpersonen oder Teams, oft durch gezieltes Feedback und Reflexionsprozesse. Doch die digitale Transformation, die Globalisierung und der zunehmende Druck, sich ständig verändernden Bedingungen anzupassen, haben die Anforderungen und Aufgaben beider Rollen überlagert.

Hier liest du weiter: https://zukunftskompetenzen.substack.com/p/kreativeproblemloesung-coaching-leadership