Beiträge & Ankündigungen

Workshop in der VHS Wetterau:

finde Deinen persönlichen Hebel, um nachhaltiges Handeln und Denken in Ihrem persönlichen Umfeld zu fördern: Im Job, im Hobby, im Familien- und Bekanntenkreis. Bei all dem, was Du ohnehin tust. Finde heraus, mit welcher Form des Engagements Du dich wohl fühlst und wirksam sein kannst. Der Workshop ist auf dem anerkannten Modell "ClimateConnections" aufgebaut und nimmt Bezug auf die "Inner Development Goals" analog zu den UN "Sustainable Development Goals".

Eine Veranstaltung der vhs wetterau im Rahmen der Bildungsreihe "Zukunftsgerechte Energie für Alle: Wissen - Wollen - Wege finden". Gefördert durch LEA LandesEnergieAgentur Hessen mit Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Energie, Verkehr, Wohnen und ländlicher Raum.

24. Mai 2025 in Friedberg

Gerade bin ich Teil des „Incubate It!“-Programms der Worldfactory hier in Bochum. Die Worldfactory ist der Gründungsservice der Ruh-Universität Bochum.

Die ersten beiden Workshops drehten sich um Ideenentwicklung und Prototyping. Besonders der zweite Workshop hat nochmal viel bewegt. Da haben wir die beiden Methoden 6-3-5 und Lego Serious Play verwendet, um die Lösung, die wir uns schon überlegt hatten, nochmal auf Herz und Nieren zu prüfen. Für mich fühlt sich das immer so an, als würde man das bislang entwickelte Geschäftsmodell wie Bälle in die Luft werfen, um zu schauen, was am Boden ankommt und wie. Und ob es dasselbe ist, was man sich vorher überlegt hatte.

Und was soll ich sagen: Es hat sich was verändert. Ich habe festgestellt, dass ich nicht ein bis zwei Jahre daran arbeiten möchte, ein KI-Modell zu entwickeln und in die Anwendung zu bringen, sondern jetzt etwas für Biodiversität tun möchte. Deshalb geht es jetzt darum, ein Netzwerk aus Anwender:innen, Expert:innen und Flächenbesitzer:innen zu gründen und darin Projekte abzuwickeln. Außerdem soll mit Hilfe von Software der Nutzen von Biodiversität quantifizierbar gemacht werden, um weitere Kundensegmente zu erreichen. Ich hab da eine Open-Source-Software und ein Beispiel vom Wildlife Trust aus Großbritannien zu gefunden.

🎙️ NEW PODCAST EPISODE: Entfaltung kreativer Lösungen mit FourSight - Die Kraft der kognitiven Vielfalt

Ich freue mich, meine neueste Podcast-Episode zum Thema FourSight mit euch zu teilen!

In einer Zeit, die von Komplexität geprägt ist, wird kreative Problemlösung zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In dieser Episode erkläre ich, wie das FourSight-Modell Teams dabei unterstützt, kognitive Vielfalt zu nutzen und kreative Lösungsprozesse zu fördern.

Was ihr erfahren werdet:

• Die vier grundlegenden Denkpräferenzen: Clarifier, Ideator, Developer und Implementer
• Wie das Verständnis eurer eigenen Präferenzen Selbstmitgefühl fördert
• Warum Teams von kognitiver Diversität profitieren
• Wie FourSight in Change-Prozessen eingesetzt werden kann
• Unterschiede zu klassischen Persönlichkeitsmodellen

"FourSight ist ein Gamechanger für Teams" - und ich erkläre euch, warum!

🎧 Die Episode ist ab sofort auf allen Podcast-Plattformen unter dem Namen "Juttas Zukunftskompetenzen" verfügbar. Hier ist der Link zu Spotify: https://open.spotify.com/episode/1dbxJh8QN8926sFFTajNWM?si=69b906f11d294124

Du suchst eine Herausforderung, möchtest etwas aufbauen und von Anfang an mitgestalten? TUMMLE könnte für dich spannend sein.

Mit TUMMLE bauen wir eine Plattform auf, die Jobsuchende und Arbeitgeber im Bereich saisonaler und Teilzeit-Jobs in Europa gezielt zusammenbringt. Unser Ansatz ermöglicht es, mittels Prozessinnovation und intelligenter KI-Unterstützung Aufwand, Kosten und Unsicherheiten beim Matching auf nahezu null zu reduzieren und echtes „Hiring-on-Demand“ zu realisieren.

Was TUMMLE von anderen unterscheidet:

• Ein klar definierter Markt ohne dominierenden Wettbewerber.
• Eine präzise und innovative Lösung, die bestehende Angebote in den Schatten stellt (USPs).
• Spannende Zielbranchen wie Gastronomie, Handel, Logistik, oder Landwirtschaft.
• Großartige Skalierungsmöglichkeiten über regionale Grenzen hinweg. Damit TUMMLE durchstartet suche ich zwei Co-Founder:
  (1) Chief Marketing Officer (CMO): Du bringst fundierte Erfahrungen insbesondere in Online (Performance) Marketing mit und hast Lust, unsere innovative Lösung strategisch zu positionieren und mit ihr zu wachsen?
  (2) Chief Technical Officer (CTO): Du bist bestenfalls Full-Stack Entwickler mit praktischer Erfahrung in (der Steuerung von) agilen Projekten, hast Interesse an modernen Technologien und möchtest federführend die technische Realisierung und Weiterentwicklung verantworten?

Das Projekt ist konzeptionell bereits gut vorbereitet und Netzwerke bestehen. Mit Euch zusammen möchte ich eine pragmatische Umsetzung nach der Lean-Startup-Methode angehen. Location ist Frankfurt – im besten Falle leben alle Teammitglieder in der Region. 

Wenn dich das anspricht, freue ich mich auf deine Nachricht! Kontakt: [email protected]

Ein paar weitere Eckdaten zu mir, dem Gründer, findest Du auch bei LinkedIn.

#Startup #LeanStartup #CMO #CTO #MatchingPlatform #Arbeitsmarkt #Impact

ok das war jetzt click bait - aber es ist schon so. Im letzten Moment ist der avisierte Investor aus internen Gründen abgesprungen und wir stehen am Abgrund.

Alles daran fühlt sich falsch an. Alle reden gerade davon, wie wichtig digitale Souveränität ist. Weg von Amazon, Meta & Co. – hin zu Plattformen, die Nutzerinnen und Nutzer nicht zu Datenpaketen machen.

Wir versuchen das seit ein paar Jahren. Mit yourbook.shop haben wir eine solidarische Plattform für den Buchmarkt gebaut: Kein Tracking, keine Werbung, kein toxischer Feed. Stattdessen ein Ort für Buchläden, Autorinnen, Leser, Verlage – und Menschen, die Bücher lieben.

Die Technik steht. Das Team steht. Das Modell funktioniert. Die Plattform läuft. Was fehlt? Mut und ca. 750.000 €, um endlich in den Markt zu gehen.

Also meine Frage: Wie ernst ist es uns eigentlich mit Alternativen zu US-Plattformen? Wo hören wir auf, das Kaninchen vor der Schlange zu sein und fangen an, uns den digitalen Raum solidarisch zu gestalten? Wirklich niemand da draußen, der das mit uns weitertreibt?

Wenn ihr jemanden kennt, der oder die mit uns diesen Weg gehen will – meldet euch. Als Kapitalgeberin. Als Partner mit Zugang zur Branche. Oder als jemand, der an eine andere Plattform-Logik glaubt. 

Wir machen alles mit, wenn wir das Projekt nur weiterentwickeln dürfen.

Hört man immer wieder und steht nach unserem Verständnis überhaupt nicht für eine moderne Kundenbeziehung. Mit der Kundschaft auf Augenhöhe sein und das Pflegen einer guten Beziehung repräsentiert das für uns deutlich mehr.

So lautet unsere Definition für Vertrieb ja auch "Mit einem gesunden Selbstwert und zielgerichteter Kommunikation, jemand anderen bei einer guten Entscheidung begleiten".

Du hast genug Sprüche gehört bzw. gelesen und willst Deine Art Vertrieb entwickeln?
Dann lass Dich individuell und wie es Dir zeitlich am besten passt von unserer Sally Sales auf dem Soulmate Campus begleiten. Werkzeuge, Tipps und individuelles Feedback für Dich und endlich Spaß am Vertrieb!  

Organismus Entwickler Training – Schaffe lebendige Organisationen

Das Gameworld Builder Training richtet sich an Führungskräfte, CEOs, Gründer von NGOs, Startups und alternative Projekte, die die herkömmliche Organisationsentwicklung hinter sich lassen und sich auf die nächste Ebene der Zusammenarbeit begeben wollen: die Entwicklung lebendiger Organismen.

In der modernen Arbeitswelt orientieren sich Organisationen oft an hierarchischen Strukturen, die starr und begrenzt sind. Das Gameworld Builder Training bietet eine neue Perspektive auf Organisationsentwicklung – eine, die auf dem Konzept von lebendigen Organismen basiert. Im Mittelpunkt stehen nicht mehr statische Strukturen, sondern dynamische Systeme, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen.

Während des Trainings erfährst du, wie du eine Gameworld erschaffen kannst – ein spielerischer Rahmen, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung gefördert werden. Du lernst, wie du den Wandel von klassischer Führung hin zu Spaceholding vollziehst – dem Halten von Raum für die Entwicklung von Organismen. Im Gegensatz zu traditioneller Führung unterstützt Spaceholding das Entstehen von kreativen Lösungen und fördert die Selbstorganisation und Resilienz innerhalb deines Teams.

Das Training umfasst:

• Organismische Entwicklung: Schaffe Organisationen, die sich wie lebende Organismen verhalten – flexibel, lernfähig und selbstorganisierend.
• Radikale Eigenverantwortung: Fördere in deinem Team eine Kultur, in der jeder Verantwortung für den Erfolg des Ganzen übernimmt.
• Gemeinschaftsbildung: Lerne, wie du Gemeinschaften aufbaust, die nicht auf persönlichen Interessen basieren, sondern auf einer kollektiven Mission.
• Kontextbewusstsein: Erkenne die verschiedenen Kontexte, in denen du und dein Team agieren, und wähle bewusst den Kontext, der zur Entfaltung eures Potenzials dient.

Das Gameworld Builder Training schafft einen Rahmen, in dem du lernen kannst, deine Organisation oder dein Projekt als lebendigen Organismus zu betrachten und zu entwickeln. Es geht darum, neue Möglichkeiten zu schaffen, wo bisher nur Grenzen zu sehen waren, und gemeinsam als Team zu wachsen. Sei bereit, deine gewohnten Denkweisen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen!

Trainerinnen: Anne-Chloé Destremau & Christine Dürschner

Mehr Information findest du hier: https://schloss-glarisegg.ch/seminar_events/leverage-u/