Beiträge & Ankündigungen
Beiträge und Ankündigungen von Mitgliedern, Impact Startups, Kampagnen und Aktionen auf der Plattform.
Das Good Profits Häppchening: Vertriebsroutinen – warum erfolgsentscheidend und wie machen andere das?
Wirkung entsteht nicht nur durch gute Projekte, sondern (auch) durch
guten Vertrieb!
Vertriebsthemen fühlen sich oft wie ein riesiger Berg an, der erklommen werden muss und als Nicht-Bergsteiger:in versuchst Du es einfach, wenn Dir danach ist - oder der Druck zu hoch wird.
Genau hier werden Vertriebsroutinen entscheidend.
Denn wenn Dein Vertrieb nur nebenbei läuft und stark von Deiner Tagesform abhängt, kostet das nicht nur Energie, sondern im Zweifel auch Wirkung!
In unserem nächsten Häppchening sprechen wir genau über dieses Thema:
„Vertriebsroutinen – warum erfolgsentscheidend und wie machen andere das?“
Wir schauen uns an:
- Wie können Sozialunternehmen Vertrieb systematisch denken, ohne ihre Werte zu verlieren?
- Welche Routinen schaffen Verlässlichkeit und Planbarkeit?
- Wie machen andere Impact-Organisationen das konkret?
Was Dich erwartet:
- Kompakter Praxis-Input
- Moderierter Austausch im geschützten Rahmen
- 5-15 Teilnehmende, um Austausch und Gespräche zu ermöglichen
Klingt interessant? Hier die Eckdaten:
Wann? 27 März 2026
Uhrzeit? 12-14 Uhr
Wo? Online via Zoom
Sichere Dir jetzt Dein Ticket (ab 25€) unter: https://good-profits.de/produkt/vertriebs-haeppchening-probier-session/
(Und ja, Snacks sind natürlich ausdrücklich erlaubt.) 😋
Ready for the next market? GoGlobal.Green!
You have a company that is interested in exploring new markets? You act local, but your solution should go global?
With our GoGlobal.Green Conference https://goglobal.green from 23 to 25 March 2021 we want to bring together impactful ventures like yours and the world‘s premier destinations to facilitate both sustainable growth and actions towards the 17 United Nations Sustainable Development Goals (SDGs).
Find out about attractive ecosystems to work in, learn about soft-landing programs or legal set up procedures or meet the right people to discuss pilot projects with academic, institutional or industrial partners. We can identify the right region with the right partners for making your market entry softer and cutting the red tape.
Check our Flyer for ventures or register right here for free. There are no cost involved for ventures planning to go global.
If there are any questions - please don't hesitate to ask via email or schedule a quick call (via this link), we’d love to talk!We’re looking forward to having you on board for an inspiring conference and to creating positive change together!
http://GoGlobal.Green
Wir haben JA gesagt!
pack&satt ist nun ein Purposeunternehmen!
Darauf stoßen wir feierlich mit einpotts an #prostmahlzeit
Eva Maier und Ronja Harder 🎉
...auf dass Unternehmen im Verantwortungseigentum der neue Standard werden und sich die Lebensmittelindustrie ihrem krassen Impactpotential bewusst wird! Wir fangen dann schonmal an mit gesundem und nachhaltigen Fertigmahlzeiten 💚
Der nächste Step: unsere Crowdfunding-Kampagne geht im November los ➡️ https://packundsatt.de/crowdfunding/
Alles Gute für den weiteren Weg ihr Tollen 🎉 🚀 🌱
Danke danke, liebe Daniela 😍
An alle, die sich oft gestresst fühlen - Wir haben ein Wort für euch: Achtsamkeit
Gerade über die Feiertage und zum Jahreswechsel nehmen sich viele Menschen ganz bewusst vor, mal einen Gang runter zu schalten, Achtsamkeit zu praktizieren und vielleicht sogar öfter zu meditieren 😊. Vielleicht gehörst du ja auch dazu? Achtsamkeit hilft uns dabei, besser mit Stress umzugehen, produktiver zu sein und sowohl mental als auch physisch gesund zu bleiben. Daher ist es umso wichtiger, dass wir unsere Achtsamkeitspraxis gerade auch nach dem Weihnachtsurlaub im Job weiterleben und sie nicht im Sande verlaufen lassen, so wie die ganzen anderen Neujahresvorsätze ;) In diesem Artikel geben dir unsere Gastautor*innen 5 Tipps, wie du Achtsamkeit im Beruf etablieren kannst.
https://impactify.de/achtsamkeit-im-beruf/b
Lücken im Lebenslauf?
Habt ihr auch Zeiten in eurem Lebenslauf, die nicht unmittelbar mit Ausbildung, Studium oder beruflichen Erfahrungen zu füllen sind? Und falls ja, welche Erfahrungen habt ihr damit bei Bewerbungen gemacht? Habt ihr euch schon einmal gefragt, wie sich diese Lücken nachvollziehbar erläutern oder sogar mit Sinn anreichern lassen können?
Dann könnte dieses Webinar genau das Richtige sein!
Wann? am 25. Januar 2022, 19 bis 20:30 Uhr
Kosten: 15 Euro, Impactify-Mitglieder zahlen nur 8 Euro. Ihr könnt das entsprechende Angebot über unsere Webseite unter dem Punkt "Angebote" finden.
Hier geht es direkt zum Kurs: https://www.eventbrite.de/e/webinar-ein-lebenslauf-mit-lucken-kann-auch-entzucken-tickets-237411653647
Eventbrite - Impactify presents Webinar "Ein Lebenslauf mit Lücken kann auch entzücken" - Tuesday, January 25, 2022 - Find event and ticket information.
Atomenergie & Erdgas in der Taxonomie - was tun?
Nachhaltigkeitsaktivist:innen auf der ganzen Welt schreien auf. Doch was heißt das überhaupt?🤔
Die Taxonomie ist nur ein Transparenz-Werkzeug. Es soll in erster Linie den Akteuren der Kapitalmärkten bei Anlageentscheidungen helfen, dass Kapital in die Wirtschaftszweige fließt, die zukunftsfähig sind. Gleichzeitig sollen nicht zukunftsfähige Wirtschaftszweige "ausgetrocknet" werden🌱
Viele EU-Staaten haben ihre wirtschaftlichen Interessen vertreten und nationale Industrie geschützt. Dass das nicht ausreicht für unsere Klimaziele, ist klar🌍
Doch trifft nicht die Taxonomie die Entscheidung, wohin Kapital fließt und wohin nicht. Die Anleger:innen tun das❗
Das Werkzeug Taxonomie reicht jetzt vielleicht nicht aus, wir alle können aber unser Bestes tun, das Kapital wirklich an die Stellen kommt, wo es hingehört, indem wir:
♻️unser Geld wirkungseffektiv nachhaltig anlegen (kein Impact-Washing!)
🏛zu einer nachhaltigen Bank wechseln
☂️unsere Versicherungen nachhaltig umstellen, denn auch dort liegen Milliarden!
Ethisches Verkaufen – mit System, Herz ❤ und Leidenschaft! Bist Du Anfang Oktober dabei?
Sales4Good hat einen ethischen Salesprozess entwickelt, den Du in einem 8-wöchigen live-Programm online erlernen kannst! Das Akquise für die gute Sache Implementierungsprogramm heisst so, weil es sich speziell an Sozialunternehmen (und Impactbusinesses) richtet, die ihren Verkaufsprozess manipulationsfrei gestalten wollen, um ihre Werte auch im Vertrieb zu leben und schon während des praxisnahen Programms mit der Umsetzung anhand von 3 eigenen Fällen beginnen!
Was bringt Euch das?
🙏🏼 Erleichterung und mehr Sicherheit bei der Aufgabe, Eure Produkte oder Dienstleistungen an Geschäftskunden zu verkaufen.
🤩 Ein gutes Gefühl, Euch beim Verkaufen für People, Planet UND Euren Profit zu engagieren.
😍 Mehr Freude und Erfolg bei der Neukundengewinnung.
Die nächste Kohorte startet Anfang Oktober! Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung findest Du hier unter den Angeboten auf dem Marktplatz.
P.S. Entdeckt selbst, welchen preislichen Vorteil es für REFLECTA COMPANIONS gibt....
Innovation - echt, divers, innerlich und im Sales!
#Innovation hat eine große Bedeutung für Sales4Good.
🦓 Zum einen ist es uns wichtig, dass Innovation kein Selbstzweck ist, sondern dem Menschen und unserem Planeten dienen muss. Damit stellen wir uns gegen die gehypten Unicorns und auf die Seite von #Zebras, also von #Sozialunternehmen. Wir brauchen keinen Flug zum Mars, wir brauchen keinen „Plan(et)B“, wir fördern das Schätzen und Schützen unserer Erde. Bei Social Entrepreneurs entstehen die echten Innovationen, die unsere Menschheit voranbringen, die Lösungen für die vielen Probleme unserer Zeit haben. Diese müssen wir stärken, erfolgreich und bekannt machen, damit diese Lösungen repliziert werden können. Von diesen Social Ventures hätten wir gerne mehr und wir hätten auch gerne mehr Investoren, die in diese Art von Innovation investieren, also mehr #ImpactInvestment
👩🏻🤝👩🏻👩🏿🤝👩🏿👩🏿🤝🧑🏿 Zweitens haben zum Glück nicht nur wir erkannt, dass Innovation durch #Vielfalt entsteht: wenn viele verschiedene Perspektiven aufeinandertreffen und diese auch gleichwertig gehört werden, entsteht Neues. Das ist auch der Grund, warum gerade in unseren Kulturkreisen plötzlich das Thema #Diversity in Unternehmen wichtig wird: nicht etwas weil es nett ist, Diversity zu fördern und inklusiv zu sein, sondern weil inzwischen auch McKinsey & Co bewiesen haben, dass Diversität sowohl Innovation also auch Geschäftserfolg beflügelt.
🌏 Drittens sind wir an einem Wendepunkt angelangt, einer Welt voller Stapelkrisen, eine jagt die andere, die Krisen verstärken sich gegenseitig. In einer VUCA und BANI Welt helfen keine inkrementellen Lösungen, wir brauchen echte Innovationen, wir müssen die Gegenwart radikaler verändern und "viele Aspekte, die wir bisher in uns ausgeschlossen haben, wieder integrieren und so gesündere, ganzheitlichere Strukturen und Lebensformen entwickeln“. Hierbei ist #InnerWork sehr gefragt: das verkürzte Zitat stammt aus dem zweiten Buch von Joana Breidenbach und Bettina Rollow, „Die entfaltete Organisation“.
🌏 Und wir brauchen #systemischesDenken und das bringt uns zum letzten Punkt, der auch für unser Wirken selbst eine große Rolle spielt: #Paradigmenwechsel im Sales: Was, wenn beim Verkaufen nicht mehr der Profit, sondern die Wirkung des Produktes und der Dienstleistung im Mittelpunkt stünde? Was, wenn der Respekt und das Verständnis für die Situation der potentiellen Kund:innen das neue Normal wären und es keine penetranten Vertriebler, platte Manipulationsversuche oder subtile Manipulationen mehr gäbe? Wenn nur noch Produkte und Services gekauft würden, welche die vom Kunden erhoffte Wirkung erzielen würden? Was, wenn dadurch weniger Ressourcen verschwendet würden? Dazu müssen wir viel Gewohntes verlernen und daran arbeiten wir!
#SalesNeuDenken #EthischerSales #SalesfürNetteMenschen #SDG12
Mehr davon? Zum Newsletter anmelden:https://sales4good.org/blog
Weiterführende Links:
Hier geht es zu Ashoka, dem globalen Netzwerk von innovativen Sozialunternehmern weltweit, hier zum europäischen EUCLID, dem deutschen SEND, der österreichischen SENA und dem Schweizer Netzwerk SENS und hier zu den Zebras.
Kennt Ihr diese #SocialEnteprises, deren Angebote die Diversity-Bemühungen und damit indirekt die Innovationskraft von Unternehmen unterstützen, oder Anbieter, die direkt die Innovationskraft unterstützen?
Welche anderen Anbieter zur Verstärkung von Vielfalt und damit zur Innovation kennt Ihr noch? Bitte unten in die Kommentare! ⬇
Vielen Dank fü den tollen Input!I totally like 👍
Liebe Grüße aus Düsseldorf und auf bald ****
Wie willst Du bzw. wie wollt Ihr dies erreichen?
1. Investoren: hier höre / lese ich meist von rückläufigen Investitionen.
Ich wünschte, auf Crowdfunding-Plattformen gäbe es die Möglichkeit die chronologischen Ziele der Crowdfunding-Kampagne in Meilensteine aufzuteilen. Jedem Meilenstein ist ein Geldbetrag zuzuordnen. Dieser wird nur ausgeschüttet, wird der Meilenstein auch tatsächlich erreicht.
Falls dies nicht gelingt, hat die Crowd die Möglichkeit, sich von den Kampagnen-Starter:innen mittels belegbarer Argumente zu überzeugen, dass mit Zeitaufschub und optional auch Geldnachschub, das Projekt realisierbar ist.
Beispielsweise wenn ein Existenzgründer aus Krankheit nicht das Projekt vorwärts bringen konnte, dafür hätte ich Verständnis. Wenn selbiger sich von dem Crowdfunding-Geld einen Sportwagen als Geschäftsauto leistet, da hätte ich weniger bzw. kein Verständnis.
2. Im demografischen Wandel sind die älteren Menschen nicht nur die primäre Wählergruppe, es geht auch darum ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Und sie selbst wissen am besten, was sie brauchen und wünschen. Überdies heißt es in diversen Beiträgen, dass ältere Gründer:innen radikalere Innovationen hervorbrächten. Gleichzeitig ist es jedoch so, dass diese Ziel- bzw. Altersgruppe kaum Bankenkredite bekommt. Radikale Innovationen durch ältere Unternehmensgründer*innen | BFH
Es wäre also eine Option, jüngere Menschen mit ins Team zu holen, zumal man als Senior:in vielleicht ohnehin in ein paar Jahren oder wenigen Jahrzehnten, das Unternehmen abgeben wollen würde. Doch es braucht auch mehr Offenheit für ältere Gründer:innen.
Diversität erlebe ich meist nur auf Sexualität, Migrationshintergrund und Behinderung bezogen. Gehört das Alter, das Über- bzw. Untergewicht und Vieles andere nicht auch dazu? Toleranz gegenüber Diversität ist wohl noch einiges an Arbeit. Diversity in Deutschland: Zahlen und Fakten
Leider funktioniert bei mir nicht das Einfügen von Links.
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