Beiträge & Ankündigungen

In Höxter ist's wie überall: Der Lockdown kostet uns leider das für den 19.11. geplante Abschluss-Event. Dafür bleiben wir gesund und kommen inhaltlich voran:

Die Gemeinwohl-Bilanz der Städte Brakel und Willebadessen ist fertig. Beide Städte bekommen Ihre Zertifikate in den Ratssitzungen am 26.11. Corona-konform überreicht. Steinheim hatte die Bilanz bereits im September fertiggestellt - als erste Kommune mit Stadtstatus überhaupt (Infos hier).

Auch die erste Bilanzierungsrunde mit fünf Unternehmen ist erfolgreich abgeschlossen. Sobald alle Formalia erledigt sind, bekommen sie ihr Testat und die Berichte werden veröffentlicht. Parallel ist eine weitere Bilanzierungsrunde mit drei Unternehmen gestartet.

Die Bilanz ermöglicht Firmen wie Kommunen einen strukturierten Rückblick auf ihr Nachhaltigkeits-Handeln und stößt idealer Weise einen Organisationsentwicklungs-Prozess an, der mit zweijährlichen Rebilanzierungen dokumentiert wird.

Ein weiterer Projekt-Erfolg: Wir haben über 1.000 Rückmeldungen von Bürger*innen zu ihrer persönlichen Gemeinwohl-Orientierung (wer den Test selbst machen möchte, kann das hier kostenfrei tun: www.gemeinwohl-test.de).

Nun dokumentieren und evaluieren wir. Und auch wenn das Förderprojekt nun endet - die Arbeit an der Gemeinwohl-Region Kreis Höxter geht 2021 weiter, soviel ist schon jetzt abzusehen!

Liebe Community,

falls ihr als gemeinnützige Organisation Bedarf an Beratung im Bereich Organisationsentwicklung habt oder bei einer Gruppe für kollegiale Fallberatung im Bereich Organisationsentwicklungmitmachen wollt, schau euch mal hier um. I Januar startet wieder eine neue Runde.

https://www.schmid-stiftung.org/de/was-wir-machen/

Viele Grüße

Unica

PS: Bei Rückfragen wendet euch bitte direkt an die Schmid Stiftung, ich gebe das hier nur als Tipp ins Netzwerk :-).

Moin zusammen! 

Im neuen Beitrag auf IdeeQuadrat findest Du eine Beschreibung des IdeeQuadrat #NewWorkCanvas - Version 1.0. 

Das ist so etwas wie meine „Hintergrundfolie in Organisationsentwicklungsprozessen“. 

Du kannst den Canvas aber auch als Tool zur Organisationsanalyse oder zur #Organisationsentwicklung nutzen. 

Bin auch sehr gespannt auf Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Canvas. 

👇 

https://www.ideequadrat.org/new-work-canvas/

In einer herzlichen Atmosphäre kamen wir zusammen: eine große Community, die sich weit über die Landesgrenzen hinaus erstreckt. Wir führten intensive Gespräche über unsere Art der Zusammenarbeit und unser gemeinsames Wirken.

Organisationsentwicklung klingt manchmal so sperrig. Aber letztlich ist sie einer der großen Tranformationshebel. 

In einer sich stets wandelnden Welt wird Organisationsentwicklung zur kontinuierlichen, transformativen Reise, die Nachhaltigkeit fördert und letztlich die Organisation stärkt. Hier gilt es, alte Denkmuster zu durchbrechen, kontinuierlich dazu zu lernen und zu reflektieren.

Nicht nur die Schaffung zukunftsfähiger Geschäftsmodelle steht im Fokus dieser Transformation, sondern auch die aktive Gestaltung einer zukunftsfähigen Welt. Organisationsentwicklung ist daher weit mehr als eine betriebliche Anforderung - sie wird zum essenziellen Werkzeug zur Förderung positiver, gesellschaftlicher Veränderungen und zur Bewältigung der drängenden ökologischen Herausforderungen unserer Zeit.

🌿Danke an Lukas Marzi für die Begleitung und Moderation. 

🌿Danke an unsere großartigen Expert:innen aus unserem Netzwerk, die ihre Erfahrungen geteilt haben: 

🎤Jannik Kaiser Franziska Kohn von Unity Effect   

🎤Kerstin Walter von betterplace lab,

🎤Joan Hinterauer von #AdaptiveOrg - The Framework for an Adaptive Mindset and Developing Holistic Self-Managed Orgs, 

🎤Annika Walter und Leonie Kornel von Institut für Bildung und gesellschaftliche Innovation Bonn (ibugi). 

🌿Danke an die lokalen Zukunftsorte, dafür dass sie ein Streaming der Impulse und Offline-Netzwerken ermöglicht haben. Heimathafen Dominik Hofmann Fabian Fauth Villa Gründergeist Patrick Mijnals Heiko Kolz Alsenhof eG

🎉Und danke an eine großartige Community, die bundesweit zugeschaltet war.  Dem Thema Organisationsentwicklung werden wir in Kürze noch mehr Bühne geben und unsere Expert:innen aus dem Netzwerk vorstellen.

Am Montag, den 23.5.22 treffen wir uns um 18:00 Uhr in Berlin bei der Gemeinwohl-Ökonomie Regionalgruppe Berlin-Brandenburg, um gemeinsam "Pitch Your Green Idea! - Spiel dich zu deiner nachhaltigen Unternehmung" zu spielen. Vom Teamprozess bis zum Bildungsauftrag, über nachhaltige Organisationsentwicklung, Innovationen bis zur Stärkung von Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen - viele Themen können mit Hilfe unseres Spiels in Organisationen gebracht werden. Im geschützten Raum des Spiels lässt es sich leichter über Ideen, Gedanken und Teamgefüge austauschen, als im Geschäftsalltag. Kommt vorbei und probierts aus: 

https://web.ecogood.org/de/berlin-brandenburg/termine/gwo-spieleabend/

Die Teilnahme ist kostenfrei um verbindliche Anmeldung wird gebeten. 

Foto: Leon Kopplow, Energietage Berlin

Organisationsentwicklung und Geschäftsmodell-Innovationen tragen entscheidend zur wirksamen Umsetzung von Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsstrategien bei:

Mit Pentagrowth unterstützt Ideas for Change Unternehmen und Kommunen bei der Entwicklung entsprechender Innovationen und Strategien zur Zukunftssicherung: 

• Durch die Neukombination verfügbarer Ressourcen und Kapazitäten in ihrem Ökosystem.
• Infolgedessen führt Ideas for Change die Unternehmen und Kommunen durch die ersten Schritte ihrer Implementierungsprozesse.

Wie das genau gelingt, das habe ich Javier Creus von Ideas for Change im Interview (auf Englisch) gefragt:

https://proofingfuture.eu/2021/09/08/pentagrowth-connect-capacities-to-future-proof-your-business/

Unser Startup Heroes Camp ist eine einzigartige Kombination aus Workation, Barcamp und Outdoorerlebnis. Wie genau eure Heldenreise ablaufen wird, wollen wir euch mit den nächsten Postings vorstellen: 

Tag 1: Der Ruf - Wofür wir arbeiten 

Am ersten Tag geht es erst einmal darum in der Natur anzukommen und den Alltagsstress hinter sich zu lassen. Entspannt entwickelt ihr im Anschluss eure gemeinsame Vision - euren Ruf - weiter. Er ist das Signalfeuer, an dem ihr euch zukünftig während der Weiterentwicklung eures Teams orientiert.
 
Dieser Tag bringt euch: 
- Klarheit, wo Ihr steht und wo es hingehen soll  
- Tapetenwechsel vom Büro in die Natur  
- Inspiration im Austausch mit anderen Startups 

Das Startup Heroes Camp 2022 gibt euch alles, was euer Team für die nächste Schritte in Richtung Zukunft braucht: Kraftvolle gemeinsame Ausrichtung, Klarheit über die Chemie eures Teams und wie ihr arbeiten wollt und das Know-How, um alle Vorhaben gemeinsam anzupacken. 

Jetzt anmelden und den Early-Bird-Tarif bis 30.04.2022 sichern!  
Die Anmeldung sowie mehr Infos findet ihr unter: https://startup-hero.es 

#startupheroes #organisationsentwicklung #newwork #teamentwicklung #vitalearbeitskultur

Unser Barcamp-Tag lebt von euch und unseren Speaker:innen!  
Hier stellen wir euch unsere Gäste vor: 
 
Stephanie A. Kickert von Kickert Consulting 

Ihr Thema: 
🎉🎉 Gut für die Welt & gut fürs Geschäft!? 
Was ist Euer Beitrag für eine nachhaltigere Zukunft unserer Welt?  🎉🎉
 
Nachhaltigkeit, ein BUZZ-Word in aller Munde: Von Klimaneutralität, CCF und Umweltschutz am Arbeitsplatz sowie SDGs, CSRD und EU-Taxonomie bis hin zu Circular Economy, Digitaler Nachhaltigkeit und Diversity Richtlinien – an Nachhaltigkeit kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei.
Aber was steckt konkret hinter den Begriffen? Und was versteht man unter verantwortungsvoller Unternehmensführung (Corporate Social Responsibility)? Werft einen Blick hinter die Begriffe und erarbeitet im Team, was sie für Eure Geschäftsidee bedeuten können. Denn Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein grünes Mäntelchen für Euer Business. Wirklich wirksam wird sie, wenn sie von Anfang an in der Produkt-DNA mitgedacht wurde. 

😎 About: 
Stephanie Kickert schafft nachhaltige Werte für eine zukunftsfähige Wirtschaft. Mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung im In- und Ausland in den Bereich Strategieentwicklung, Marketing & Kommunikation und Vertrieb verbindet sie heute ihr professionelles Knowhow aus der unternehmerischen Praxis aus Großunternehmen und Mittelstand mit Ihrer Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility. Als zertifizierte CSR-Managerin nimmt sie Unternehmen in die Pflicht mehr Verantwortung für den Schutz unseres Planeten und ein soziales Miteinander zu übernehmen. Be the change you want to see in the world - Das ist ihre Mission. 

🚀  https://startup-hero.es  
⏰  Sichert euch den Early-Bird-Tarif bis 30.04.2022! 

#startupheroes #startups #organisationsentwicklung #newwork#teamentwicklung #vitalearbeitskultur

Unser Barcamp-Tag lebt von euch und unseren Speaker:innen!  
Hier stellen wir euch unsere Gäste vor:

Annika von Karger und Joschi Kuphal, CPWA, von tollwerk GmbH

Ihr Thema: 
🎉🎉 New Pay: Ein Quantum mehr 
Über kollegiale Entwicklungsgespräche & demokratische Gehälter - ein Werkstattbericht 🎉🎉 

Was ist ein faires Gehalt? Fair für die Einzelnen, das Team, die Organisation. Unabhängig von Stereotypen, Willkür und Verhandlungsgeschick. Orientiert am Bedarf und persönlichen Einsatz. Für ein egofreies Miteinander. 

Das Tollwerk liefert einen Erfahrungsbericht über sein hausgemachtes Quantum-System, ein Framework zur persönlichen Standortbestimmung, Durchführung kollegialer Entwicklungsgespräche, regelmäßigen Neukalibrierung des Team-Gefüges und zur demokratischen Bestimmung von Gehältern.
 
About: 
😎 Joschi Kuphal ist Designer, Programmierer und Experte für digitale Barrierefreiheit. Nach 20 Jahren Solo-Geschäftsführung konnte er sein Team dafür gewinnen, seine Kommunikationsagentur tollwerk zukünftig kollegial-selbstorganisiert zu führen — und entwickelt seitdem leidenschaftlich am maßgeschneiderten Betriebssystem. 

Mit Annika von Karger hat der ewig Selbständige nicht nur eine agenturerfahrene Kollegin, sondern vor allem eine knallharte Realistin und schonungslose Skeptikerin an seiner Seite: Die Mutter von dreien, Prokuristin und zuständig für die Finanzen, hat ihm bereits so manche Flause ausgetrieben. 

In Sachen Vorgesetzte, Mitarbeitergespräche und Gehälter könnten die Erfahrungen der beiden nicht unterschiedlicher sein. Vielleicht ist es gerade die Vielfalt dieser Einflüsse, auch von anderen Mitgliedern im Team, die das Quantum-System so überraschend gut funktionieren lassen. Lasst euch von beiden Seiten überraschen! 

⏰  Jetzt anmelden und den Early-Bird-Tarif bis 30.04.2022 sichern! 🚀  Die Anmeldung sowie mehr Infos findet ihr unter: https://startup-hero.es 

#startupheroes #startups #organisationsentwicklung #newwork #teamentwicklung #vitalearbeitskultur