Wissensaustausch

Cool Magnus! Wir haben systemisches konsensieren mit akomo eG schon ein paar mal praktiziert, nachdem ich es in dem O4F-Projekt mit dir lernen durfte. Ich bin kapamäßig ziemlich begrenzt, aber schau gern mal mit rein.

Systemisches konsensieren ist wunderbar, um den Weg des geringsten Widerstands zu finden und schafft Auswege, wenn konsensbasierte Entscheidungen mal nicht so einfach möglich sind - beziehungsweise ebnet es manchmal auch den Weg zu Konsens!

Du hast mich zwar eingeladen die Frage zu beantworten, doch bewußt habe ich bislang noch nichts über "Systemisches Konsensieren" gelesen bzw. davon noch nichts gehört.

Spontan fehlt mir beim Lösungsvorschläge sammeln das Diskutieren. 

Meines Erachtens gilt es auch zu hinterfragen, welches Problem damit gelöst werden soll. Klassiker: Abschiebetickets. Ja? Nein? Oder hinterfragen, was die mutmaßlichen und tatsächlichen Probleme dahinter sind, und wie man diese lösen kann?

Lösungen können auch aus einem arithmetischen Mittel aus verschiedenen Lösungen bestehen.

Doch dafür braucht es für mich auch Raum zum Diskutieren.

Abstimmung gehört zu einer Demokratie, doch Widerstandswerte sagt mir so nichts.

Wünschenswert finde ich das Einbetten von weiteren Medien wie Fotos und Videos bzw. optional auch Dokumente. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte bzw. ein Video kann das Eine oder Andere deutlich konkret aufzeigen.

In Anlehnung an einen Innovationsradar könnte es auch interessant sein, einen Radar einzubauen, anhand dessen die Nutzer:innen angeben können, wie wichtig ihnen die einzelnen Parameter sind. Klassiker: faire Arbeitsbedingungen sind wünschenswert, doch höhere Preise wollen und teils können die wenigsten zahlen.

Würde mich freuen, wenn Du dieser Überlegung was abgewinnen kannst.

Liebe Melanie, die Zeiten sind in der Tat schwierig. Und da ist es immer wieder einer Herausforderung seine eigene Position im Ganzen klar zu haben und auch im Sinne des großen Ganzen und vor allem auch der nächsten Generationen handeln zu können. Im Kleinen wie im Großen und vor allem miteinander. 

Ich hätte da als Empfehlung die Auseinandersetzung mit der Kulturtechnik Kontexten. Ich bin seit 12 Jahren mit ihr unterwegs und finde, sie hat mein Leben sehr bereichert - eben auch um sich als selbstwirksam und handlungsfähig erleben und die Resilienz gegenüber den Entwicklungen in der Welt zu stärken. Vielleicht magst du mal einen Blick auf kontexten.org werfen. 

Ganz liebe Grüße aus Wien & alles Gute bei den nächsten Schritten! 

Günter

Liebe Melanie,

einfach ist es heutzutage nicht, einen Berufspfad zu finden. Viele Fragen stellen sich in der Transformation neu.

Kommunal wird auch immer wieder Neues im Rahmen der Klimaanpassung und/ oder für einen beschlosssenen Klimaplan gewagt. Würzburg bekam gerade einen grünen Bürgermeister. Hier in Bonn arbeitet die Stadt an der Umsetzung eines Klimaplans.
   Auch Mobilitätsdiensleister könnten für Dich vielleicht interessant sein.

In meinem schwierigsten Berufsfeld, der Planung und Entwicklung von Agroforstsystemen zeigt sich, daß auch etablierte Kleinunternehmen immer wieder neue Möglichkeiten der Kundensuche, Dienstleistung, Kooperation und Finanzierung suchen. Manchmal muss ein Ort oder eine Region ja auch erst für ein neues Projekt reif werden. Das braucht Netzwerkarbeit,  Zusammenarbeit mit Verbänden und anderen Organisationen und einen Überblick über staatliche und private Fördermöglichkeiten.  Einige ganz unterschiedliche Agroforstsysteme wurden in den letzten Jahren in Deutschland gepflanzt. Mit Pflege wird sich in den nächsten Jahren zeigen, was nachahmenswert ist. An Fläche ist es weniger als politisch gewünscht oder viin den Akteuren erhofft. Aber Verordnungen alleine ändern die Landwirtschaft nicht, es braucht gangbare Wege und Menschen, die die Veränderung anschieben.

Wir wissen nicht, wie die Welt in zehn Jahren aussehen wird. Das hätte in den 80er Jahren niemand gedacht. Ausprobieren und Ausdauer zeigen hilft, die tragfähigen Alternativen in der Praxis zu finden.

Ich hoffe, meiner Antwort ist auch eine Anregung oder vielleicht neue Sichtweise für Dich.

Beste Grüße vom Rhein an den Neckar, Dietrich

Liebe Henriette,

beim Netzwerk Solawi haben wir begonnen, nachhaltige Alternativen zu sammeln:

https://www.solidarische-landwirtschaft.org/solawis-aufbauen/it-infrastruktur

Unter Software findet sich einiges.
Eine Slack-Alternative ist z.B. Mattermost.

Melde dich gern bei mir, wenn du tiefer ins Thema einsteigen magst.

Grüß dich, ich habe auf meiner Homepage ebenfalls eine (nicht abschließende) Liste an Tool-Empfehlungen aufgeführt: https://sweetgood.de/transparenz

Generell würde ich dir/euch empfehlen, euch mal hier umzusehen – im Prinzip ist fas alles, was self-hosted ist, eine Alternative: https://awesome-selfhosted.net/

Zu deinen konkreten Anwendungsfeldern fällt mir ein:

Slack-Alternative

• HumHub (meine Empfehlung)
  
• Mattermost

Zahlungssystem für Tickets

• Hier weiß ich leider nicht genau, was du damit meinst. Ticketsysteme gibt es z.B. FreeScout oder Zammad.

CRM

• Mit welchem Ziel? Müssen verschiede Personen damit arbeiten oder reicht es wenn wenige Zugriff darauf haben?
• Ich nutze sehr viel die No-Code-Datenbank baserow, die man sehr einfach zu einem CRM umbauen kann. Bietet auch Formulare und in der "Bezahlversion" auch die Möglichkeit, kleinere "Apps" zu bauen
• Ansonsten gibt es sehr viele CRM-Systeme da draußen, so dass euer konkreter Bedarf die Auswahl erst nennenswert einschränkt
  

Liebe Henriette,

in Bezug auf Software gibt es ja bereits sehr gute Antworten. Da kann ich, zumindest ohne Genaueres zu Wissen nichts hinzufügen. Persönlich bleibe ich, schon alleine, weil ich auf die Convenience des Apple-Kosmos nicht verzichten möchte, auch meistens dort hängen ,)

Und das Thema soziale Preisgestaltung interessiert mich auch sehr. Geht mit Value-Based-Prizing gut zusammen. Vllt ist das mal eine eigene Runde wert.

Herzlich, F

Hi, leider nein.
Bin immer noch selbst am basteln ;-)
Bin mittlwerweile weg von tailwindui und wieder bei bootstrap.
htmx plan ich noch, aber hab es eingeschränkt.

Bin gerade an der https://www.kartevonmorgen.org/ <-> Fediverse Bridge und hab ein paar Bugs gefunden. Die Typen sind etwas komplexer als simple Notizen ;-)

Hallo Hendrik,

schön ist es, wenn man wichtige Prozesse beschreiben lässt vom aktuellen Mitarbeiter. Anhand der Prozesse sollen dann die Vertretungen die Aufgaben übernehmen können. So das es immer eine zweite Person gibt, die die Aufgaben im Notfall übernehmen kann. Diese Prozesse können immer weiter angepasst werden. So sind zumindest die wichtigsten Aufgaben schnell zu übernehmen. LG Barbara 

Hallo Hendrik, 

ich bin zwar keine Personalerin, aber gebe gern auch meine Erfahrungen weiter. Ich sehe es wie Barbara. Prozessbeschreibungen sind gut. Oder Checklisten für bestimmte Abläufe. Diese kann man auch mit Links ergänzen zu wichtigen Dokumenten u.ä. Auch hilfreich ist es, E-Mails als Vorlagen abzuspeichern und diese da mit einzubinden. 

Für komplexere Aufgaben kann man auch mal Tutorials aufzeichnen. 

Für bestimmte Aufgaben kann man auch Termine für den/die neue Mitarbeiter/in als Reminder einstellen, mit entsprechenden Informationen.

Viele Grüße, Melanie