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Im betterplace lab möchten wir mit unseren Projekten dazu beitragen, dass Organisationen und Individuen der Zivilgesellschaft erfolgreich und gesund zusammenarbeiten. Aufbauend auf unserer Forschung entwickeln wir Angebote, die möglichst unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse im Hinblick auf Kollaboration und mentale Gesundheit berücksichtigen.

Anfang Juli laden wir zu interaktiven Workshops ins bUm – Raum für solidarisches Miteinander (Berlin) ein, um in jeweils einem Design Sprint die Bedarfe und Wünsche folgender Zielgruppen besser zu verstehen: 

• Männer (4. Juli, 9:00 – 15:30 Uhr)

• Menschen mit Mehrfachbelastungen (z. B. Eltern, Ehrenamtliche) (5. Juli, 9:00 – 15:30 Uhr)

• Menschen mit Diskriminierungserfahrungen (11. Juli; 9:00-15:30 Uhr)

Du fühlst dich angesprochen und willst dabei sein? Super! Melde dich bis zum 2. Juni über den folgenden Fragebogen an: https://bplacelab.limesurvey.net/676758?lang=de-easy.

Für die Teilnahme gibt es natürlich eine Aufwandsentschädigung.

PS: Teilt die Einladung gern mit Personen in eurem Umfeld, deren Perspektive an dieser Stelle wertvoll wäre. 

Stelle Dir vor, Du arbeitest in der IT oder Geschäftsführung eines mittelgroßen Unternehmens. Ihr habt mehrere Abteilungen: Einkauf, Forschung und Entwicklung, Marketing, Controlling, HR usw.
Ihr seid ein relativ modernes Unternehmen, eure Mitarbeiter bekommen gelegentlich Schulungen und neue Tools gezeigt. Miro, Figma, Mural und viele mehr.

Ich habe folgende Fragen an Dich: Wie gehst Du sicher, dass Deine Kollegen,...

• keinen sensitiven Informationen in den Systemen speichern?

• regelmäßig ihre Passwörter aktualisieren und/oder starke Passwörter verwenden?

• nicht für alle Services das selbe Passwort nutzen?

• Multi-Faktor-Authentifizierung für alle wichtigen Unternehmenskonten aktivieren?

• sich bewusst sind, dass sie niemals ihre Passwörter per E-Mail oder andere unsichere Kanäle teilen sollten?

• nicht auf Phising Attacken reinfallen?

• keine vertraulichen Informationen in diesen Systemen ablegen?

Du kennst keine Lösung? Da geht es nicht nur Dir so.

Jetzt stelle Dir mal vor, Du bist ein kleines Unternehmen ohne strikte Richtlinien. Wie sieht es dort aus?

Statista sagt, dass im Frühjahr 2022, 84% der Befragten angaben, dass Sie ein oder mehrere Anwendungen in der Cloud, im Unternehmen einsetzen. (https://tinyurl.com/rfzuehr9)

"Die Bedrohungslage ist so groß wie nie", warnt die neue Chefin , des Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik. (https://tinyurl.com/34hajc7a)

Es gibt unterschiedliche Methoden gegen die Thematik “Account Takeover Prevention”. Russische Lösungen sind vom Markt verschwunden und, ähnliche wie Chinesische, weitestgehend unsicher. Amerikanische Tools sind nicht GDPR-konform und auch nicht auf dem europäischen Markt fokussiert. Und die Tools, die wir in Europa haben sind in keinster Weise konkurrenzfähig.

Der Markt ist gerade geopolitisch gesehen hervorragend und prädestiniert für eine innovative europäische Lösung, um Europa zu stärken.

Das digithub NRW steckt gerade im ersten Accelerator Batch für IT Security. Die Nische nimmt Traktion auf. Der Zeitpunkt könnte kaum günstiger sein.

Nach einer erneuten Iteration stehe ich kurz vor Fertigstellung des MVP. Ich arbeite an der Idee in Vollzeit und bringe das technische Know-How mit.

Hast Du Lust Dich als COO und Co-Founder in das gemeinnützige Unternehmen einzubringen und mich zu unterstützen?

Zusammen starten wir mit der Vision europäische Gesundheits- und Sozialunternehmen ein Stück sicherer zu machen!

Dann melde Dich bei mir unter [email protected]

Psychologische Einflussfaktoren für eine zukunftsfähige und nachhaltige Gesellschaft

Was brauchen wir Menschen für den nachhaltigen Wandel? Zentral ist die Bedeutung von Vertrauen zwischen den Menschen und zu den gesellschaftlichen Institutionen. Dafür erforderlich ist eine Kommunikationsstrategie, die auf gemeinschaftliche und individuelle Handlungsmöglichkeiten abzielt, die einen nachhaltigen Wandel unterstützen. Entsprechende Ansatzpunkte werden deutlich aus der psychologischen Forschung und praxisnahen Einblicken in Unternehmen, die erfolgreich Veränderungsprozesse gestaltet haben.

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Mittwoch, 6. September ab 18:30 - im Grünen Hörsaal der Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung

Vertrauen als psychische Grundlage für einen positiven gesellschaftlichen Wandel

Ruth Habermehl ist Organisationspsychologin mit den Schwerpunkten Positive Psychologie und Umweltpsychologie, engagiert bei den Psychologists/Psychotherapists for Future, aktive Oma und lebt in einer multikulturellen Familie. .

Unternehmensveränderungen als Inspiration für den nachhaltigen Wandel: Erkenntnisse und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Gesellschaft

Thomas Klug ist Dipl.- Kaufmann mit dem Schwerpunkt Consulting, Training und Coaching zu den Themenfeldern Führung, Transformation, Kaizen und Lean Administration,  Organisation und Innovation. Sein Selbstverständnis ist, Grenzgänger zu sein mit klarem Blick für das Machbare.