Beiträge & Ankündigungen
Beiträge und Ankündigungen von Mitgliedern, Impact Startups, Kampagnen und Aktionen auf der Plattform.
Tipp: Pro-Bono Beratung für gemeinnützige Organisationen bei der Schmid-Stiftung
Liebe Community,
falls ihr als gemeinnützige Organisation Bedarf an Beratung im Bereich Organisationsentwicklung habt oder bei einer Gruppe für kollegiale Fallberatung im Bereich Organisationsentwicklungmitmachen wollt, schau euch mal hier um. I Januar startet wieder eine neue Runde.
https://www.schmid-stiftung.org/de/was-wir-machen/
Viele Grüße
Unica
PS: Bei Rückfragen wendet euch bitte direkt an die Schmid Stiftung, ich gebe das hier nur als Tipp ins Netzwerk :-).
https://www.schmid-stiftung.org/de/was-wir-machen/
Rückblende "Crossover Transformative Autorität & Soziokratie"
Am vergangenen Mittwoch Abend hatten Katharina Liebenberger & Frank H. Baumann-Habersack zu einem “Crossover Transformative Autorität & Soziokratie” eingeladen.
Worin liegen die Unterschiede in der Herangehensweise?
Wie passt beides zusammen und ließe es sich sinnstiftend kombinieren?
Aus
meiner Sicht harmonieren beide Praktiken auf wunderbare Weise. Sie
bringen zwei Seiten zu einem neuen Ganzen in Resonanz. Das gibt ein
interessantes Spannungsfeld, das wir gemeinsam erkundeten.
Hier meine
Rückblende auf einen interessanten, interaktiven Wissens- &
Erfahrungsaustausch:
https://arbeitswelten-lebenswelten.com/informieren-inspirieren/rueckblende/2021/crossover-transformative-autoritaet-soziokratie/
Rückblende zum Wissens- & Erfahrungsaustausch mit Katharina Liebenberger & Frank H. Baumann-Habersack am 08.12.2021
Neu in der EnjoyWork LeseLust: "Soziokratie, S3, Holakratie, Frederic Laloux' 'Reinventing Organizations' u New Work"
Ähnlich wie Gerard Endenburg (Soziokratie) bezeichnet Brian Robertson
(Holakratie) die traditionelle formelle Organisationsstruktur als
„soziale Technologie“, die zumeist unreflektiert installiert und selten
hinterfragt wird, als ob es keine Alternative gäbe. Doch es gibt sie! In
diesem Buch fasst Christian Rüther die drei Ansätze “Soziokratie”,
“Holakratie” und Lalouxs “Reinventing Organizations” auf jeweils zirka
100 Seiten zusammen. Neben Grundwerten, wesentlichen Elementen und
Prinzipien, erläutert er für jedes der Konzepte Implementierung,
Ausbildung, Zertifizierung, Copyrights und gibt zahlreiche
Praxisbeispiele. Eine Würdigung der einzelnen Konzepte und einer
kritischen Gesamtbetrachtung runden das umfassende Werk ab.
Längst überfällig nahm ich heute das grandiose Buch von Christian Ruether in die #EnjoyWork #LeseLust auf:
https://arbeitswelten-lebenswelten.com/informieren-inspirieren/leselust-buecher/wirtschaft-gesellschaft/soziokratie-s3-holakratie-frederic-laloux-reinventing-organizations-und-new-work-ein-ueberblick-ueber-die-gaengigsten-ansaetze-zur-selbstorganisation-und-partizipation/