Beiträge & Ankündigungen
Beiträge und Ankündigungen von Mitgliedern, Impact Startups, Kampagnen und Aktionen auf der Plattform.
soluvaire® Akademie Programm - Die Registrierungen für April 2024 sind ab sofort geöffnet
Werde soluvaire® Facilitator und teile dein Wissen über Zukunftskompetenzen mit der Welt!
nächster Start-Termine:
Dienstag, 16.April 2024 - BEWERBUNG LÄUFT AB SOFORT
1 x pro Woche via Zoom, immer Dienstags von 16-19Uhr
Die Module:FourSight® Zertifizierung
Creative Leadership & Collaboration (Tools & Kommunikation)
Creative Profiling
Human Flourishing & Inner Development Goals
Breathwork für Nervensystemregulierung
soluvaire® ist nach dem Vorbild des Konzeptes der Homöostase entstanden.
Homöostase bezeichnet einen Gleichgewichtszustand eines offenen dynamischen Systems, der durch einen internen regelnden Prozess aufrechterhalten wird. Sie ist damit ein Spezialfall der Selbstregulation von Systemen.
“Als ich soluvaire® entwickete, habe ich mich gefragt: Was können Menschen und Organisationen vom Konzept der Homöstase in Bezug auf Transformation, Problemlösung und Innovation lernen?”
Nach der Zertifizierung bist du soluvaire® facilitator.
Alle Informationen: https://www.juttakalliesschweiger.de/akademie-2-0
https://www.juttakalliesschweiger.de/akademie-2-0
Wie kommen wir ins Handeln?
Diese Frage hat Manuel Scheidegger und mich am vergangenen Freitag in unserem Live Podcast über die Inner Development Goals Kategorie Hashtag#Handeln beschäftigt.
💡 Hier findest du den Link zum Podcast, einen inspirierenden Kommentar eines Live Zuhörers und meine Ideen, wie du ins Handeln finden kannst: https://shoutout.wix.com/so/aaP15laEh?languageTag=en
Für Norddeutschland: Kostenlose Masterclass "Von der Haltung ins Handeln" im Mai
Moin an alle Interessierten an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung und Nachhaltigkeitsmanagement!
Am 07.05. bietet connectSHub kostenlos eine ganztägige Masterclass in Neumünster an, und zwar zu den Themen organisationale Werte, Inner Development Goals und Gemeinwohlökonomie. Neben Prof. Dr. Holger Petersen von der NORDAKADEMIE gibt auch Lisa Buddemeier vom Green Teams Netzwerk einen Workshop. Die Keynote kommt von Juliane Michel, Direktkandidatin der GRÜNEN bei der letzten Bundestagswahl und Leiterin Nachhaltigkeit und Klimaschutz bei den Stadtwerken Neumünster. Ich glaube, das wird ein enorm spannender und lehrreicher Tag und würde mich über bekannte Gesichter freuen :-).
Anmeldungen sind möglich unter https://connectshub.de/masterclass-haltung-und-verhalten/.Bei Fragen schickt mir gerne eine Direktnachricht oder eine Mail an [email protected] :-)
Liebe Grüße und vielleicht bis bald
Johanna
Jahreskurs "Transformation mit Theorie U"
In einer Zeit, die von schnellem Wandel und zunehmender Komplexität geprägt ist, ist es entscheidend, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und neue Ansätze erkunden, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen und den Wandel proaktiv zu gestalten.
Wenn Du lernen möchtest, wie eine gelungene Transformation initiiert werden kann, dann ist unser Jahreskurs "Transformation mit Theorie U" genau das Richtige für Dich. Unsere Workshopreihe bietet eine faszinierende Reise durch die Theorie U, ein innovativer Ansatz, der uns hilft, die Dynamik von Transformationsprozessen zu verstehen und zu bewältigen. Durch praktische Übungen und prototypisches Handeln wirst Du in der Lage sein, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen und Deine Fähigkeiten zur Bewältigung von Veränderungen zu stärken.
Wenn auch Du daran interessiert bist, neue Wege der Transformation zu entdecken und Deine Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen zu stärken, dann solltest Du diesen Workshop nicht verpassen! Hier findest Du Stimmen von Teilnehmer:innen aus dem Workshop.
Mehr Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung findest Du unter auf unserer Website.
Gemeinsam können wir die Komplexität der heutigen Zeit verstehen und erfolgreich in die Zukunft blicken!
Wir freuen uns auf Dich :-)
https://cocreatingfuture.de/ccf-home/transformation-mit-theorie-u-jahreskurs-2024/
https://cocreatingfuture.de/ccf-home/transformation-mit-theorie-u-jahreskurs-2024/
Ankündigung: Leverage U - Gameworld Builder Training
Organismus Entwickler Training – Schaffe lebendige Organisationen
Das Gameworld Builder Training richtet sich an Führungskräfte, CEOs, Gründer von NGOs, Startups und alternative Projekte, die die herkömmliche Organisationsentwicklung hinter sich lassen und sich auf die nächste Ebene der Zusammenarbeit begeben wollen: die Entwicklung lebendiger Organismen.
In der modernen Arbeitswelt orientieren sich Organisationen oft an hierarchischen Strukturen, die starr und begrenzt sind. Das Gameworld Builder Training bietet eine neue Perspektive auf Organisationsentwicklung – eine, die auf dem Konzept von lebendigen Organismen basiert. Im Mittelpunkt stehen nicht mehr statische Strukturen, sondern dynamische Systeme, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen.
Während des Trainings erfährst du, wie du eine Gameworld erschaffen kannst – ein spielerischer Rahmen, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung gefördert werden. Du lernst, wie du den Wandel von klassischer Führung hin zu Spaceholding vollziehst – dem Halten von Raum für die Entwicklung von Organismen. Im Gegensatz zu traditioneller Führung unterstützt Spaceholding das Entstehen von kreativen Lösungen und fördert die Selbstorganisation und Resilienz innerhalb deines Teams.
Das Training umfasst:
- Organismische Entwicklung: Schaffe Organisationen, die sich wie lebende Organismen verhalten – flexibel, lernfähig und selbstorganisierend.
- Radikale Eigenverantwortung: Fördere in deinem Team eine Kultur, in der jeder Verantwortung für den Erfolg des Ganzen übernimmt.
- Gemeinschaftsbildung: Lerne, wie du Gemeinschaften aufbaust, die nicht auf persönlichen Interessen basieren, sondern auf einer kollektiven Mission.
- Kontextbewusstsein: Erkenne die verschiedenen Kontexte, in denen du und dein Team agieren, und wähle bewusst den Kontext, der zur Entfaltung eures Potenzials dient.
Das Gameworld Builder Training schafft einen Rahmen, in dem du lernen kannst, deine Organisation oder dein Projekt als lebendigen Organismus zu betrachten und zu entwickeln. Es geht darum, neue Möglichkeiten zu schaffen, wo bisher nur Grenzen zu sehen waren, und gemeinsam als Team zu wachsen. Sei bereit, deine gewohnten Denkweisen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen!
Trainerinnen: Anne-Chloé Destremau & Christine Dürschner
Mehr Information findest du hier: https://schloss-glarisegg.ch/seminar_events/leverage-u/
Apply now for the Catalyst Lab - the Future Laboratory for Systems Change in Switzerland
The Catalyst Lab is a multi-month-long learning journey for individuals and teams seeking to learn about systems thinking, systems change, awareness-based systems change methodologies and participatory processes.
This year’s CatalystLab is a unique opportunity to explore ways to create the conditions for intergenerational combining within the complex systems of our society, allowing these systems to shift.
Find more information here: https://collaboratiohelvetica.ch/en/catalyst-lab
Warum scheitern so viele Transformationsprozesse – trotz bester Absichten?
"Wir können Probleme nicht mit derselben Denkweise lösen, mit der wir sie geschaffen haben." - Albert Einstein
Dieses zeitlose Zitat trifft den Kern erfolgreicher Veränderung: Wir brauchen unterschiedliche Denkweisen, um komplexe Herausforderungen zu meistern.
Aber wie nutzt du kognitive Diversität gezielt in deiner Rolle als Coach oder Führungsperson?
In meinem neuen Substack-Artikel erfährst du, wie das wissenschaftlich validierte FourSight®-Modell dir helfen kann:
✅ Blinde Flecken in deinem eigenen Denken aufzudecken
✅ Unterschiedliche Denkpräferenzen in Teams zu erkennen und zu nutzen ✅ Nachhaltige Transformation wirksamer zu gestalten
✅ Konflikte auf einer neuen Ebene zu verstehen und aufzulösen
Das Besondere: FourSight® ist in der DACH-Region noch weitgehend unbekannt - ein echter Wettbewerbsvorteil für dich und die Menschen mit denen zu interagierst. Entdecke jetzt das Potenzial kognitiver Diversität und erfahre mehr über unsere exklusiven Zertifizierungstermine im April und Mai 2025!
👉 Link zum Artikel: https://zukunftskompetenzen.substack.com/p/kognitive-diversitat-als-schlussel
Innovation - echt, divers, innerlich und im Sales!
#Innovation hat eine große Bedeutung für Sales4Good.
🦓 Zum einen ist es uns wichtig, dass Innovation kein Selbstzweck ist, sondern dem Menschen und unserem Planeten dienen muss. Damit stellen wir uns gegen die gehypten Unicorns und auf die Seite von #Zebras, also von #Sozialunternehmen. Wir brauchen keinen Flug zum Mars, wir brauchen keinen „Plan(et)B“, wir fördern das Schätzen und Schützen unserer Erde. Bei Social Entrepreneurs entstehen die echten Innovationen, die unsere Menschheit voranbringen, die Lösungen für die vielen Probleme unserer Zeit haben. Diese müssen wir stärken, erfolgreich und bekannt machen, damit diese Lösungen repliziert werden können. Von diesen Social Ventures hätten wir gerne mehr und wir hätten auch gerne mehr Investoren, die in diese Art von Innovation investieren, also mehr #ImpactInvestment
👩🏻🤝👩🏻👩🏿🤝👩🏿👩🏿🤝🧑🏿 Zweitens haben zum Glück nicht nur wir erkannt, dass Innovation durch #Vielfalt entsteht: wenn viele verschiedene Perspektiven aufeinandertreffen und diese auch gleichwertig gehört werden, entsteht Neues. Das ist auch der Grund, warum gerade in unseren Kulturkreisen plötzlich das Thema #Diversity in Unternehmen wichtig wird: nicht etwas weil es nett ist, Diversity zu fördern und inklusiv zu sein, sondern weil inzwischen auch McKinsey & Co bewiesen haben, dass Diversität sowohl Innovation also auch Geschäftserfolg beflügelt.
🌏 Drittens sind wir an einem Wendepunkt angelangt, einer Welt voller Stapelkrisen, eine jagt die andere, die Krisen verstärken sich gegenseitig. In einer VUCA und BANI Welt helfen keine inkrementellen Lösungen, wir brauchen echte Innovationen, wir müssen die Gegenwart radikaler verändern und "viele Aspekte, die wir bisher in uns ausgeschlossen haben, wieder integrieren und so gesündere, ganzheitlichere Strukturen und Lebensformen entwickeln“. Hierbei ist #InnerWork sehr gefragt: das verkürzte Zitat stammt aus dem zweiten Buch von Joana Breidenbach und Bettina Rollow, „Die entfaltete Organisation“.
🌏 Und wir brauchen #systemischesDenken und das bringt uns zum letzten Punkt, der auch für unser Wirken selbst eine große Rolle spielt: #Paradigmenwechsel im Sales: Was, wenn beim Verkaufen nicht mehr der Profit, sondern die Wirkung des Produktes und der Dienstleistung im Mittelpunkt stünde? Was, wenn der Respekt und das Verständnis für die Situation der potentiellen Kund:innen das neue Normal wären und es keine penetranten Vertriebler, platte Manipulationsversuche oder subtile Manipulationen mehr gäbe? Wenn nur noch Produkte und Services gekauft würden, welche die vom Kunden erhoffte Wirkung erzielen würden? Was, wenn dadurch weniger Ressourcen verschwendet würden? Dazu müssen wir viel Gewohntes verlernen und daran arbeiten wir!
#SalesNeuDenken #EthischerSales #SalesfürNetteMenschen #SDG12
Mehr davon? Zum Newsletter anmelden:https://sales4good.org/blog
Weiterführende Links:
Hier geht es zu Ashoka, dem globalen Netzwerk von innovativen Sozialunternehmern weltweit, hier zum europäischen EUCLID, dem deutschen SEND, der österreichischen SENA und dem Schweizer Netzwerk SENS und hier zu den Zebras.
Kennt Ihr diese #SocialEnteprises, deren Angebote die Diversity-Bemühungen und damit indirekt die Innovationskraft von Unternehmen unterstützen, oder Anbieter, die direkt die Innovationskraft unterstützen?
Welche anderen Anbieter zur Verstärkung von Vielfalt und damit zur Innovation kennt Ihr noch? Bitte unten in die Kommentare! ⬇
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Vielen Dank fü den tollen Input!I totally like 👍
Liebe Grüße aus Düsseldorf und auf bald ****
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Wie willst Du bzw. wie wollt Ihr dies erreichen?
1. Investoren: hier höre / lese ich meist von rückläufigen Investitionen.
Ich wünschte, auf Crowdfunding-Plattformen gäbe es die Möglichkeit die chronologischen Ziele der Crowdfunding-Kampagne in Meilensteine aufzuteilen. Jedem Meilenstein ist ein Geldbetrag zuzuordnen. Dieser wird nur ausgeschüttet, wird der Meilenstein auch tatsächlich erreicht.
Falls dies nicht gelingt, hat die Crowd die Möglichkeit, sich von den Kampagnen-Starter:innen mittels belegbarer Argumente zu überzeugen, dass mit Zeitaufschub und optional auch Geldnachschub, das Projekt realisierbar ist.
Beispielsweise wenn ein Existenzgründer aus Krankheit nicht das Projekt vorwärts bringen konnte, dafür hätte ich Verständnis. Wenn selbiger sich von dem Crowdfunding-Geld einen Sportwagen als Geschäftsauto leistet, da hätte ich weniger bzw. kein Verständnis.
2. Im demografischen Wandel sind die älteren Menschen nicht nur die primäre Wählergruppe, es geht auch darum ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Und sie selbst wissen am besten, was sie brauchen und wünschen. Überdies heißt es in diversen Beiträgen, dass ältere Gründer:innen radikalere Innovationen hervorbrächten. Gleichzeitig ist es jedoch so, dass diese Ziel- bzw. Altersgruppe kaum Bankenkredite bekommt. Radikale Innovationen durch ältere Unternehmensgründer*innen | BFH
Es wäre also eine Option, jüngere Menschen mit ins Team zu holen, zumal man als Senior:in vielleicht ohnehin in ein paar Jahren oder wenigen Jahrzehnten, das Unternehmen abgeben wollen würde. Doch es braucht auch mehr Offenheit für ältere Gründer:innen.
Diversität erlebe ich meist nur auf Sexualität, Migrationshintergrund und Behinderung bezogen. Gehört das Alter, das Über- bzw. Untergewicht und Vieles andere nicht auch dazu? Toleranz gegenüber Diversität ist wohl noch einiges an Arbeit. Diversity in Deutschland: Zahlen und Fakten
Leider funktioniert bei mir nicht das Einfügen von Links.
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Podcast Empfehlung: Erfolg & Wohlbefinden im Umgang mit Herausforderungen
🎙️ NEW PODCAST EPISODE: Entfaltung kreativer Lösungen mit FourSight - Die Kraft der kognitiven Vielfalt
Ich freue mich, meine neueste Podcast-Episode zum Thema FourSight mit euch zu teilen!
In einer Zeit, die von Komplexität geprägt ist, wird kreative Problemlösung zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In dieser Episode erkläre ich, wie das FourSight-Modell Teams dabei unterstützt, kognitive Vielfalt zu nutzen und kreative Lösungsprozesse zu fördern.
Was ihr erfahren werdet:
- Die vier grundlegenden Denkpräferenzen: Clarifier, Ideator, Developer und Implementer
- Wie das Verständnis eurer eigenen Präferenzen Selbstmitgefühl fördert
- Warum Teams von kognitiver Diversität profitieren
- Wie FourSight in Change-Prozessen eingesetzt werden kann
- Unterschiede zu klassischen Persönlichkeitsmodellen
"FourSight ist ein Gamechanger für Teams" - und ich erkläre euch, warum!
🎧 Die Episode ist ab sofort auf allen Podcast-Plattformen unter dem Namen "Juttas Zukunftskompetenzen" verfügbar. Hier ist der Link zu Spotify: https://open.spotify.com/episode/1dbxJh8QN8926sFFTajNWM?si=69b906f11d294124
soluvaire® flourishing garden Jahres-Retreat: Einladung für Changemaker aus Karlsruhe und Umgebung
Liebe reflecta-Community,
inmitten des hektischen Alltags voller Veränderungsprojekte und Innovationsdruck – wann habt ihr zuletzt bewusst in eure eigene Entwicklung investiert?
Wir freuen uns, euch das soluvaire® flourishing garden Jahres-Retreat vorzustellen – ein einzigartiger Entwicklungsraum für Changemaker wie euch, die nicht nur äußeren Wandel gestalten, sondern auch innere Stärke kultivieren möchten.
Ein "Fitness-Studio" für kreative Problemlösung und innere Entwicklung
Ab April 2025 starten wir im nachhaltigen Seminarhaus räume im Karlsruher Stadtwald eine transformative Jahresreise:
o Im Einklang mit den Jahreszeiten: Wir nutzen die natürlichen Rhythmen für nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung
o Wissenschaftlich fundiert: Mit soluvaire® Methodik verstehen und stärken wir eure kreativen Denkprozesse und den Umgang mit komplexen Herausforderungen
o Körper & Geist verbunden: Breathwork-Praktiken für Stressregulation und emotionale Balance
o Regenerative Wirtschaft leben: Entwickle Fähigkeiten für nachhaltiges Wirtschaften im eigenen Wirkungskreis
Für wen ist der soluvaire® flourishing garden gedacht?
o Führungspersonen und Unternehmer*innen, die neue Wege der Selbstentwicklung und Selbstführung erkunden möchten
o Change Agents, die ihre innere Kraft als Basis für äußeren Wandel stärken wollen
o Innovationstreiber:innen, Trainer:inne n und Coaches, die nach nachhaltigen Kreativitätsmethoden suchen
o Menschen, die im Raum Karlsruhe nach einer unterstützenden Gemeinschaft für ganzheitliches persönliches Wachstum suchen
Das erwartet euch:
Eine kleine, fokussierte Gruppe Gleichgesinnter, professionelle Begleitung und ein durchdachter Prozess, der sich an den Jahreszeiten orientiert. Im geschützten Raum des soluvaire® flourishing garden könnt ihr:
o Eure persönlichen Stressmuster erkennen und transformieren
o Euer kreatives Potenzial systematisch entfalten
o Regenerative Beziehungs- und Arbeitsmodelle entwickeln
o Teil einer tragfähigen Gemeinschaft werden
Investition in eure Zukunft
o Quartalsweise Zahlung: 244 Euro pro Quartal zzgl Onboarding 180Euro
o Jährliche Zahlung: 844 Euro (inkl. persönliches Onboarding im Wert von 180 Euro)
Seid dabei!
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um eine optimale Betreuung zu gewährleisten.
Interessiert? Hier findet ihr alle Infos und könnt direkt buchen: https://www.juttakalliesschweiger.de/soluvaire-flourishing-garden
Ich freue mich darauf, einige von euch auf dieser besonderen Reise zu begleiten!
Herzliche Grüße, Jutta
"Stärke im Innern, Wandel im Außen – wie wir eine regenerative Wirtschaft kultivieren."
