Wissensaustausch

Hi Community,

wir arbeiten gerade an einem modularen Filmangebot, das speziell auf die Herausforderungen von Greentech-Unternehmen zugeschnitten sein soll. Unsere Idee: Ein flexibles Videoformat, das dabei hilft, komplexe Produkte und Technologien verständlich zu kommunizieren – und die richtigen Menschen damit zu erreichen.

Bisher sind wir als Filmproduktion noch recht breit aufgestellt – aber jetzt wollen wir uns gezielt auf die Greentech-Branche fokussieren. Um zu prüfen, ob unsere Annahmen wirklich stimmen, suche ich den Austausch mit Menschen aus dem Feld:

👉 Hast du Lust auf ein kurzes Feedbackgespräch?

👉 Oder kannst du uns sagen, wo der Schuh in eurer Kommunikation wirklich drückt?

Ich freue mich über jede Rückmeldung – egal ob hier direkt oder per PN. 

Bei Interesse schicke ich euch gerne mehr Infos zu.

Danke euch schon mal! :) 

Tom von terramotion

#JobAlert - Unser Quartiermeister Beiratsmitglied Raul Krauthausen und SOZIALHELDEN e.V. suchen ab sofort eine*n Community- und Kommunikationsmanager*in für Berlin.

Neben ganz viel sinnstiftender Tätigkeit und Wirksamkeit erwarten euch ein wunderbares Team, viel Raum für eigene Gestaltung (und ganz liebe Chefs):https://www.sozialhelden.de/jobs/community

Moin! Das Thema Nachfolge ist eine komplexe Herausforderung, zu der ich gerne Perspektiven hören möchte! 

Falls du selbst mit dem Thema zu tun (hattest) oder jemandes kennst, freue ich mich über eine Nachricht, das Vernetzen, oder direkt ein Video-Call dazu (https://cal.com/fietebrunk/nachfolge). Und zwar höre ich gern von sowohl der Seite der Übergabe, der Übernahme, oder der Beratung. Oder solche, die von Außen zugucken, wie es oft beim Familienunternehmen der Fall ist... Ob kurz davor, mitten drin, noch mit großem Frust am Suchen, oder gescheitert/erfolgreich hinter sich gebracht. 

Wozu das ganze? Ich sehe es als riesige Change, tiefgreifende Transformation voranzubringen und möchte diese Prozesse begleiten. Dazu gehören auch die Konfliktfelder, die sich durch Nachfolge öffnen (insbesondere Familienunternehmen haben dazu das Potential). Aber auch das gute Verabschieden und die Übergänge für die, die abgeben (was mache ich jetzt mit meinem Leben, wie lasse ich gut los?); und die Übergänge, Ideen-Umsetzung und Tatendrang für die, die übernehmen. Last but not least gibt es eine Belegschaft, die ja alles doch irgendwie mitbekommt. 

Für mich ist es eine Change für mehr Regeneration, Menschenwürde, Zukunftsfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Führung neu Denken, Prozesse verbessern...

Aber zuerst geht es mir darum, von Betroffenen zu hören und mehr zu verstehen! :)

Hallo zusammen,

ich plane ein Forum, das Diskussionen auf verifizierten Datenpunkten aufbaut, statt auf reiner Meinung. Jeder Beitrag würde sich auf konkrete Fakten stützen, Quellen und Unsicherheiten angeben und über einfache Abstimmungen von der Community bewertet werden. Ziel ist, Denkfehler sichtbar zu machen, Ideologien zu minimieren und eine Basis für gemeinsames Verständnis und mögliche Lösungsansätze zu schaffen.

Ein zentrales Prinzip ist, dass der Einfluss von Algorithmen minimiert wird: Beiträge werden nicht nach Kontroversität oder Aufmerksamkeit priorisiert. Es geht nicht darum, Nutzer möglichst lange zu binden, sondern um Qualität, Nachvollziehbarkeit und evidenzbasierte Diskussion.

Ein weiterer Fokus liegt darauf, gemeinsame Schnittmengen über verschiedene politische Lager und Perspektiven hinweg zu finden, statt Spaltung oder Polarisierung zu verstärken.

Ich suche Menschen, die Lust haben, die allgemeine Struktur solcher Diskussionen mitzugestalten:

• Welche Felder braucht ein Datenpunkt?

• Wie könnten Abstimmungen und Bewertungen aussehen?

• Wie lassen sich Beziehungen zwischen Datenpunkten sichtbar machen?

• Welche Moderationsregeln unterstützen faktenbasierte Diskussionen, ohne dass unterschiedliche Perspektiven ausgegrenzt werden oder Blasen entstehen?

Vorerst geht es nicht um die technische Umsetzung oder eigenen Code, sondern um Konzept, Struktur und Denklogik.

Wenn ihr Interesse habt, schreibt bitte kurz, wer ihr seid, welche Perspektive oder Expertise ihr einbringen könnt und welche Zeit ihr realistisch einbringen könnt. Ziel ist ein offener Austausch, um die Plattformidee gemeinsam zu formen.

Kennt ihr das?
Manchmal packt einen eine Idee so fest am Kragen, dass man nicht mehr ausweichen kann.

In meinem Fall heisst das dann: ARBEIT!
Solange nächtelang darauf herumkauen, bis sie weich wird und ich sie in ein „Minimum vaible product“ (MVP) giessen kann. Das kann ganz schön ausarten.

Die vergangenen Nächte habe ich das getan.
Die Idee heisst „3MAL3“

3mal3 ist kompakte politische Kommunikation von vielen Menschen über die wirklich wichtigen Herausforderungen, vor denen wir stehen.

Dabei schreiben Menschen jeweils IHRE Top3 Herausforderungen für (beispielsweise) die LandtagswahlBW2026 in Baden-Württemberg auf. Es geht um Austausch und Problemlösung, weniger um Konfrontation. Es soll ein innovatives Format kompakter politischer Kommunikation werden.

Klar, das machen wahrscheinlich vor allem Kandidierende aus BaWü.
Aber 3mal3 kann man in jedem anderen Kontext einsetzen. Rheinland-Pfalz, Sachsen-Anhalt, Kommunalwahlen in Gemeinden oder Landkreisen, Betriebsratswahlen, Schüler:innen-Vertretung und so weiter.
Das knappe Format hilft einfach, Sachen auf den Punkt zu bringen.

Hier ein Einblick in den Entstehungsprozess.

Ich frage mich nun, was ihr davon haltet?

Wie könnte ich das nützlich machen?

Wer würde mitmachen?

Hier kann man das ganze ansehen und ausprobieren:

https://3mal3.info

https://3mal3.info/accounts/iip/challenges

😊 🙏