ovao

Impact Startup

Welchem ökologischem oder sozialem Problem nimmt sich das Projekt an?

ovao geht zwei parallele Probleme an: Nicht nur der Planet brennt immer weiter aus, sondern auch wir auf der Arbeit. Wie sollen wir nachhaltige Lösungen für einen ausbrennenden Planeten entwickeln, wenn wir selbst auf unserer Arbeit ausbrennen?

Was ist der Lösungsansatz? Womit beschäftigt sich das Vorhaben?

Durch Micro-Learning, Engagement-Tools und KI-gestützte Analytics befähigt ovao Mitarbeitende auf Basis der Inner Development Goals, eine Kultur zu gestalten, die psychologische Sicherheit stärkt, Teilhabe fördert und nachhaltiges Bewusstsein verankert.

Wie wird es umgesetzt?

ovao ist eine KI-gestützte Plattform, die Unternehmen in nur 5 Minuten pro Tag dabei unterstützt, eine regenerative Unternehmenskultur zu entwickeln – hierfür setzen wir auf den ovao loop, bestehend aus Development, Engagement und Reflection.

An welche Zielgruppe(n) richtest du/ihr euch?

ovao richtet sich an Personalverantwortliche und Nachhaltigkeitsmanager:innen, die in ihrem Unternehmen die psychologische Sicherheit erhöhen, die Mitarbeiterbindung stärken und gleichzeitig ein nachhaltiges Bewusstsein verankern wollen.

Wo wirkt das Startup?

Deutschland, Österreich und Schweiz

Status: 2. Ein laufender Prototyp

Wie kann man sich beteiligen?

Wir sind bereits zu dritt (Business, Product, Tech) und suchen noch eine vierte Person, die Erfahrung in Kulturentwicklung, Organisationspsychologie oder Learning Design mitbringt, um unsere Vision regenerativer Unternehmenskulturen mitzugestalten.

Persönliche Motivation der Gründer:innen

Seit Rana Plaza 2013 beschäftige ich mich mit der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen. Mittlerweile bin ich davon überzeugt, dass wir eine innere Transformation für einen Wandel im Außen brauchen. Daher sind die IDGs das Herzstück von ovao.

Die Vision

Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt von morgen regenerativ, partizipativ und sinnstiftend sein muss – für Menschen, Organisationen und den Planeten. Diese Vision treibt uns an, ovao zu einem Unternehmen mit echtem gesellschaftlichen Mehrwert zu machen.

Die Geschichte dahinter

ovao ist entstanden aus der Überzeugung, dass die Zukunft der Arbeit regenerativ, partizipativ und gemeinwohlorientiert sein muss.

Unsere Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen: mentale Überlastung, sinnentleerte Jobs, toxische Teamdynamiken. ovao setzt genau hier an – mit einer KI-gestützten Plattform, die Mitarbeitende in nur fünf Minuten pro Tag dazu befähigt, ihre Unternehmenskultur selbstwirksam zu gestalten.

Wir verbinden tägliche Lernimpulse, Feedback und Kultur-Analytics in einem zyklischen Prozess – wissenschaftlich fundiert auf Basis der Inner Development Goals (IDGs).

Unser Ziel: mehr psychologische Sicherheit, Resilienz und Verantwortung im Arbeitsalltag – mit positiver Wirkung auf Mensch, Organisation und Gesellschaft.

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