Alles zum Thema WorkLifeBalance

Viele Angebote versuchen Bewegung zu erzeugen, indem sie etwas hinzufügen: Methoden, Frameworks, Routinen, Austausch.

The Unstuck Lab arbeitet anders.
Es reduziert Druck, statt neue Systeme einzuführen.

Ein bewusst reduziertes Format für Menschen, die viel denken, Verantwortung tragen – und merken, dass gerade zu viel gleichzeitig Aufmerksamkeit verlangt.

Kein Kurs. Keine Gruppe. Kein „Dranbleiben“. 

Stattdessen: kurze Impulse, Raum zum Sortieren, und weniger innerer Druck. Stille zählt als Teilnahme.

Ich habe das Format aus meiner Arbeit mit Führungskräften und Gründer:innen entwickelt – jetzt erstmals als B2C-Angebot.

Es gibt aktuell eine Holiday Edition sowie unterstützte Preise für Menschen, die im Impact-Bereich arbeiten.

Mehr Infos hier: daniel.eco/unstuck

Liebe/r Leser:In,

manchmal nimmt das Leben eine überraschende Wendung. Ich hatte ein Buch geschrieben - "Sicher sein, unsicher zu sein" - geboren aus meinen eigenen Momenten des Innehaltens, als mein Körper zweimal "Stop" sagte.

Doch während des Beta-Readings wurde mir klar: Diese Erkenntnisse wollen nicht nur gelesen, sondern gelebt werden. Sie brauchen Raum zum Atmen, zum Üben, zum gemeinsamen Erkunden. So entstand aus einem Buch etwas viel Lebendigeres: unperforomance - Das soluvaire® Magazin.

Ein Ort der Co-Kreation. Des organischen Wachstums. Der direkten Anwendung dessen, was ich die soluvaire® Praxis nenne - jene Methodik, die in uns die Fähigkeit zur unperforomance entwickelt.

Hier erzähle ich meine Geschichte und lade dazu ein, Teil der unperforomance-Bewegung zu werden: https://www.juttakalliesschweiger.de/unperforomance

🎙️ NEW PODCAST EPISODE: Entfaltung kreativer Lösungen mit FourSight - Die Kraft der kognitiven Vielfalt

Ich freue mich, meine neueste Podcast-Episode zum Thema FourSight mit euch zu teilen!

In einer Zeit, die von Komplexität geprägt ist, wird kreative Problemlösung zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In dieser Episode erkläre ich, wie das FourSight-Modell Teams dabei unterstützt, kognitive Vielfalt zu nutzen und kreative Lösungsprozesse zu fördern.

Was ihr erfahren werdet:

• Die vier grundlegenden Denkpräferenzen: Clarifier, Ideator, Developer und Implementer
• Wie das Verständnis eurer eigenen Präferenzen Selbstmitgefühl fördert
• Warum Teams von kognitiver Diversität profitieren
• Wie FourSight in Change-Prozessen eingesetzt werden kann
• Unterschiede zu klassischen Persönlichkeitsmodellen

"FourSight ist ein Gamechanger für Teams" - und ich erkläre euch, warum!