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Ankündigungen / Neuigkeiten
Magic Campus: Vom Prototyp zur Etablierung
Ein
ereignisreiches erstes "Schuljahr" ging im Sommer beim Magic Campus zu
Ende. Der Magic Campus ist der 3. Bildungsweg für Jugendliche, die von Anfang an ihrem Herzen folgen wollen.
Mit Dankbarkeit blicken wir unter anderem auf zwei grossartige
Camps, auf einzigartige Projekte der Jugendlichen sowie auf viele
bereichernde Gespräche und Coachingstunden zurück. Immer wieder haben
wir an Stellschrauben gedreht, ausprobiert, verändert – kurz:
Erfahrungen gesammelt.
Im September hat eine zweite Gruppe von Spiel-dein-Leben-Coaches ihre Ausbildung abgeschlossen. Umgehend haben sich einige von ihnen entschieden, Jugendliche im Magic Campus und Erwachsene auf deren Herzensweg zu begleiten. Voller Tatendrang haben sie sich ins Zeugs gelegt und bereits erste Angebote ausgearbeitet.
Es ist Zeit, die Prototyp-Phase zu beenden und den Magic Campus wachsen zu lassen.
Zentrale Herausforderung: Das Huhn herbeizaubern
Um das ganze Potenzial vom Magic Campus zu entfalten, muss zunächst das Huhn-Ei-Problem gelöst werden. Sind nur wenige Jugendliche dabei, ist es schwierig resp. kaum finanzierbar, neben dem Coaching ein attraktives Community-Programm anzubieten, so wie es von Anfang an angedacht war. Genauso schwierig ist es, die Dynamik einer unterstützenden, hilfreichen Community zu erreichen. Besteht umgekehrt kein attraktives Programm und keine funktionierende Community, sind Jugendliche schwieriger für den Magic Campus zu begeistern.
Geplant sind Impulse zum spielerischen Leben, vor allem zu folgenden Themen:
- Wer bin ich?
- Was macht mich glücklich?
- Magie-Entrepreneur-Mindset
- Business-Grundlagen
- Technik
Den Inhalten dieser Bereiche sollen sich die Jugendlichen in passenden Formaten wie Coaching, Workshops, Camps, Webinaren, Workations widmen können.
Um dieses Huhn-Ei-Problem zu lösen, wollwn wir als Nächstes durch gezielte Marketing-Massnahmen weitere Jugendliche für den Magic Campus gewinnen – selbstverständlich wie immer nach dem Sog-Prinzip, ohne Druck und Manipulation. Gleichzeitig sollen über Drittmittel Stellenprozente geschaffen werden, um ein Community-Programm aufzubauen. Hierzu streben wir eine Zusammenarbeit mit Stiftungen, KMUs, Behörden und weiteren Institutionen an.
Hilfst du mit?
Hast du Kontakte zu Institutionen, die einen dritten Bildungsweg im ganzen deutschsprachigen Raum unterstützen möchten? Ein Bildungsweg neben Berufslehre und weiterführender Schule, durch den Jugendliche
- ihre Einzigartigkeit entdecken,
- ein erfüllendes Herzensprojekt sich entwickeln lassen,
- definieren, was sie zur Umsetzung benötigen (eine Berufslehre, ein Studium, eine Weiterbildung, ein Kurs, Erfahrungen, etc.),
- das Herzensprojekt umsetzen
- und daraus vielleicht gar Unternehmen mit Herz gründen wollen.
Wir freuen uns über jegliche Hinweise, gerne an [email protected].

Haus Wasserburg: Stapellauf einer neuen Website
Gerade ist das neueste Werk von mir online gegangen: https://www.haus-wasserburg.de/
- natürlich möglichst klima- und datenschutzfreundlich: https://www.weitblick.de/latest-work/haus-wasserburg/
Save the Dates für Frankfurt Learning Lounges #3 Psychologie des nachhaltigen Wandels (6.Sept.)
Psychologische Einflussfaktoren für eine zukunftsfähige und nachhaltige Gesellschaft
Was brauchen wir Menschen für den nachhaltigen Wandel? Zentral
ist die Bedeutung von Vertrauen zwischen den Menschen und zu den
gesellschaftlichen Institutionen. Dafür erforderlich ist eine
Kommunikationsstrategie, die auf gemeinschaftliche und individuelle
Handlungsmöglichkeiten abzielt, die einen nachhaltigen Wandel
unterstützen. Entsprechende Ansatzpunkte werden deutlich aus der
psychologischen Forschung und praxisnahen Einblicken in Unternehmen,
die erfolgreich Veränderungsprozesse gestaltet haben.
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Mittwoch,
6. September ab 18:30 - im Grünen Hörsaal der Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung
Vertrauen als psychische Grundlage für einen positiven gesellschaftlichen Wandel
Ruth Habermehl ist Organisationspsychologin mit den Schwerpunkten Positive Psychologie und Umweltpsychologie, engagiert bei den Psychologists/Psychotherapists for Future, aktive Oma und lebt in einer multikulturellen Familie. .
Unternehmensveränderungen als Inspiration für den nachhaltigen Wandel: Erkenntnisse und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Gesellschaft
Thomas Klug ist Dipl.- Kaufmann mit dem Schwerpunkt Consulting, Training und Coaching zu den Themenfeldern Führung, Transformation, Kaizen und Lean Administration, Organisation und Innovation. Sein Selbstverständnis ist, Grenzgänger zu sein mit klarem Blick für das Machbare.
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