Aus der Branche Bauen

Liebe Reflecta-Community, zwei Jahre lang haben wir mit dem Reallabor Zukunft eine Lernreise für und mit Sozialunternehmen gestaltet. In vier Labs, vier Workshops und den Training Days 2026 haben wir zu Fragen geforscht, die viele von euch kennen werden: Wie finanzieren wir uns, wenn Förderprogramme schrumpfen und Impact-Investments stagnieren? Und wie begleiten wir uns selbst und unsere Teams gut durch Veränderung? Zum Abschluss laden Kari Wolf und ich zu einem letzten Online-Workshop ein, ausdrücklich für alle, die bisher nicht dabei sein konnten: :date: Donnerstag, 29.10.2026, 10–13 Uhr · online via Zoom · kostenfrei
:point_right: Anmeldung: https://www.tickettailor.com/events/wirbauenzukunft/2489818 → Gemeinschaftsgetragen wirtschaften: Genossenschaften, CSX und Beitragssysteme und die Muster dahinter → Transformative Lernräume: Werkzeuge aus unseren Trainings, um Menschen und Organisationen durch Wandel zu begleiten Ihr bringt eure Fragen aus der Praxis mit und geht mit einem ersten konkreten Experiment für eure Organisation raus.

Das Reallabor ist im ESF-Plus-Programm „Nachhaltig wirken“ gefördert. Für einen guten Abschluss brauchen wir noch Teilnehmende aus Sozialunternehmen, die sich offiziell anmelden. Wenn das Thema für euch passt, freue ich mich sehr über eure Anmeldung. Und wenn nicht, gebt die Einladung gern an Kolleg*innen weiter.

 :globe_with_meridians: Hintergründe und FAQ: https://reallabor-zukunft.de/ Herzliche Grüße aus der Zukunft Johannes Milke
 Programmleitung Reallabor Zukunft · Wir bauen Zukunft eG

Guten Morgen liebes Netzwerk,

wir sind die flexible Outsourcing Agentur und haben wieder Kapazitäten frei! Von Soloselbstständigen bis zu Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden: Wenn du gerade Extrapower für ein Projekt brauchst, einzelne Tasks auslagern, eine Stelle nicht besetzen kannst oder ein ganzes StartUp durch uns aufbauen willst, melde dich.

Ob kaufmännische Aufgaben, vorbereitende Buchhaltung, Bewerbungsmanagement oder die Umsetzung individueller Projekte – wir können das remote deutschlandweit erledigen.

Du gewinnst wieder den Fokus für dein Kerngeschäft und profitierst von unserer langjährigen und branchenübergreifenden Expertise: 

 1. Wir rechnen nur nach geleisteter Zeit ab, du musst dich nicht binden oder Mindestabnahmen berücksichtigen. 

2. Nach einem Kennenlernen bekommst du ein Angebot und einen AVV. 

3. Du kannst direkt starten und uns erste Aufgaben übertragen. 

Schau dir gerne unsere Referenzen an auf der Website oder auf LinkedIn. Wenn du Interesse oder Fragen hast, lass uns sprechen! Viele Grüße, Henriette

Head of Sales & Business Development (m/w/d)

Hands-on im Vertrieb. Recruiting im Blut. Unternehmerisch mitgestalten. Perspektive auf Partnerschaft.

TUMMLE baut Recruiting anders: Statt Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, bringen wir Arbeitgeber direkt mit passenden Menschen zusammen – basierend auf Was, Wann und Wo.

Wir sind ein junges Start-up. Unser MVP läuft im Rhein-Main-Gebiet. Jetzt wollen wir beweisen, dass unser Modell nicht nur auf der Bewerberseite funktioniert, sondern auch Arbeitgeber begeistert. Dafür suchen wir jemanden, der den Recruiting-Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen möchte - zunächst sehr operativ, perspektivisch in unternehmerischer und verantwortlicher Sales-Funktion.

Was Du bei uns machst

In der aktuellen Phase bedeutet Vertrieb vor allem: rausgehen, ausprobieren, lernen und verkaufen.

• Arbeitgeber direkt ansprechen – telefonisch, persönlich, per Walk-in und über das eigene Netzwerk
• Vor allem inhabergeführte Unternehmen und lokale Entscheider für TUMMLE gewinnen
• Bestehende Kontakte und Netzwerke im Recruiting- und Arbeitgeberumfeld aktiv nutzen
• Herausfinden, welche Ansprache, Argumentation und Kanäle wirklich funktionieren
• Kundenfeedback unmittelbar in Produkt, Angebot und Vertriebsstrategie zurückspielen
• Kooperationen, Multiplikatoren und neue Vertriebswege identifizieren und entwickeln
• Gemeinsam mit uns aus den ersten erfolgreichen Sales-Ansätzen einen skalierbaren Go-to-Market-Ansatz entwickeln

Und dann?

Wenn das Modell funktioniert, soll aus "selbst verkaufen" zunehmend Vertrieb gestalten und verantworten werden: Partnerschaften entwickeln, Kanäle aufbauen, Prozesse standardisieren, KPIs definieren, gegebenenfalls ein Team aufbauen und die kommerzielle Weiterentwicklung von TUMMLE als zukünftige Sales-Führungskraft mitverantworten.

Wen wir suchen

Uns interessiert weniger der perfekte Lebenslauf als die Kombination aus Recruiting-Erfahrung, Vertriebsstärke, Netzwerk und Unternehmergeist.

Ideal wäre jemand, der:

• bereits mehrere Jahre im Recruiting-, Staffing- oder Personaldienstleistungsumfeld gearbeitet hat (alternativ B2B-Vertriebserfahrung mit Netzwerk im Blue- und/ oder Pink-Collar Bereich)
• Recruiting nicht nur aus HR-Perspektive kennt, sondern auch versteht, wie Arbeitgeberbedarfe entstehen und wie man Kunden dafür gewinnt
• Erfahrung im B2B-Vertrieb von Recruiting-, Staffing- oder HR-Dienstleistungen mitbringt
• ein belastbares Netzwerk zu Unternehmern, Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen oder operativen Entscheidern besitzt
• besonders gute Kontakte in Gastronomie, Retail, Logistik, Produktion, Bauwesen oder anderen personalintensiven Branchen mitbringt
• weiß, wo Arbeitgeber regelmäßig Schwierigkeiten haben, kurzfristig geeignete Mitarbeiter zu finden
• keine Scheu vor Cold Calling, persönlicher Ansprache und einem sehr hands-on geprägten Vertriebsaufbau hat
• bestehende Recruiting- und Vertriebslogiken kritisch hinterfragen und neue Ansätze entwickeln kann
• pragmatisch arbeitet und in einer frühen Unternehmensphase auch Dinge macht, die in keiner Stellenbeschreibung stehen
• Lust darauf hat, TUMMLE mitzuentwickeln, aufzubauen und groß zu machen

Besonders spannend finden wir Hintergründe aus Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Staffing, Zeitarbeit, Recruiting-Dienstleistungen oder dem Vertrieb von HR-Lösungen – vor allem dann, wenn Du über die Jahre ein starkes Arbeitgebernetzwerk aufgebaut hast.

Warum TUMMLE?

Wir sind aktuell ein sehr kleines Team und genau das ist die Chance: Die wesentlichen Entscheidungen sind noch nicht getroffen, Strukturen noch nicht zementiert und der Gestaltungsspielraum entsprechend groß.

Wichtig und transparent: In unserer aktuellen Early-Stage- und MVP-Phase können wir kein Gehalt zahlen. Wir suchen deshalb ausdrücklich keine klassische Anstellung, sondern jemanden, der sich auf eine unternehmerische Aufbauphase einlassen möchte.

Wir suchen jemanden, der den Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen will.

Im Gegenzug geht es um deutlich mehr als eine operative Vertriebsrolle: Bei gegenseitigem Fit besteht die klare Perspektive auf eine unternehmerische Partnerschaft bzw. Beteiligung sowie darauf, den Vertrieb künftig als verantwortliche Sales-Führungskraft aufzubauen, zu führen und strategisch weiterzuentwickeln.

Standort: Frankfurt / Rhein-Main

Phase: Early Stage / MVP

Vergütung: aktuell kein Gehalt; Perspektive auf Partnerschaft / Beteiligung

Start: möglichst zeitnah

Vielleicht dein ding?

Dann melde dich bei mir via [email protected]