Aus der Branche Bauen

Head of Sales & Business Development (m/w/d)

Hands-on im Vertrieb. Recruiting im Blut. Unternehmerisch mitgestalten. Perspektive auf Partnerschaft.

TUMMLE baut Recruiting anders: Statt Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, bringen wir Arbeitgeber direkt mit passenden Menschen zusammen – basierend auf Was, Wann und Wo.

Wir sind ein junges Start-up. Unser MVP läuft im Rhein-Main-Gebiet. Jetzt wollen wir beweisen, dass unser Modell nicht nur auf der Bewerberseite funktioniert, sondern auch Arbeitgeber begeistert. Dafür suchen wir jemanden, der den Recruiting-Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen möchte - zunächst sehr operativ, perspektivisch in unternehmerischer und verantwortlicher Sales-Funktion.

Was Du bei uns machst

In der aktuellen Phase bedeutet Vertrieb vor allem: rausgehen, ausprobieren, lernen und verkaufen.

• Arbeitgeber direkt ansprechen – telefonisch, persönlich, per Walk-in und über das eigene Netzwerk
• Vor allem inhabergeführte Unternehmen und lokale Entscheider für TUMMLE gewinnen
• Bestehende Kontakte und Netzwerke im Recruiting- und Arbeitgeberumfeld aktiv nutzen
• Herausfinden, welche Ansprache, Argumentation und Kanäle wirklich funktionieren
• Kundenfeedback unmittelbar in Produkt, Angebot und Vertriebsstrategie zurückspielen
• Kooperationen, Multiplikatoren und neue Vertriebswege identifizieren und entwickeln
• Gemeinsam mit uns aus den ersten erfolgreichen Sales-Ansätzen einen skalierbaren Go-to-Market-Ansatz entwickeln

Und dann?

Wenn das Modell funktioniert, soll aus "selbst verkaufen" zunehmend Vertrieb gestalten und verantworten werden: Partnerschaften entwickeln, Kanäle aufbauen, Prozesse standardisieren, KPIs definieren, gegebenenfalls ein Team aufbauen und die kommerzielle Weiterentwicklung von TUMMLE als zukünftige Sales-Führungskraft mitverantworten.

Wen wir suchen

Uns interessiert weniger der perfekte Lebenslauf als die Kombination aus Recruiting-Erfahrung, Vertriebsstärke, Netzwerk und Unternehmergeist.

Ideal wäre jemand, der:

• bereits mehrere Jahre im Recruiting-, Staffing- oder Personaldienstleistungsumfeld gearbeitet hat (alternativ B2B-Vertriebserfahrung mit Netzwerk im Blue- und/ oder Pink-Collar Bereich)
• Recruiting nicht nur aus HR-Perspektive kennt, sondern auch versteht, wie Arbeitgeberbedarfe entstehen und wie man Kunden dafür gewinnt
• Erfahrung im B2B-Vertrieb von Recruiting-, Staffing- oder HR-Dienstleistungen mitbringt
• ein belastbares Netzwerk zu Unternehmern, Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen oder operativen Entscheidern besitzt
• besonders gute Kontakte in Gastronomie, Retail, Logistik, Produktion, Bauwesen oder anderen personalintensiven Branchen mitbringt
• weiß, wo Arbeitgeber regelmäßig Schwierigkeiten haben, kurzfristig geeignete Mitarbeiter zu finden
• keine Scheu vor Cold Calling, persönlicher Ansprache und einem sehr hands-on geprägten Vertriebsaufbau hat
• bestehende Recruiting- und Vertriebslogiken kritisch hinterfragen und neue Ansätze entwickeln kann
• pragmatisch arbeitet und in einer frühen Unternehmensphase auch Dinge macht, die in keiner Stellenbeschreibung stehen
• Lust darauf hat, TUMMLE mitzuentwickeln, aufzubauen und groß zu machen

Besonders spannend finden wir Hintergründe aus Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Staffing, Zeitarbeit, Recruiting-Dienstleistungen oder dem Vertrieb von HR-Lösungen – vor allem dann, wenn Du über die Jahre ein starkes Arbeitgebernetzwerk aufgebaut hast.

Warum TUMMLE?

Wir sind aktuell ein sehr kleines Team und genau das ist die Chance: Die wesentlichen Entscheidungen sind noch nicht getroffen, Strukturen noch nicht zementiert und der Gestaltungsspielraum entsprechend groß.

Wichtig und transparent: In unserer aktuellen Early-Stage- und MVP-Phase können wir kein Gehalt zahlen. Wir suchen deshalb ausdrücklich keine klassische Anstellung, sondern jemanden, der sich auf eine unternehmerische Aufbauphase einlassen möchte.

Wir suchen jemanden, der den Markt kennt, Zugang zu Arbeitgebern hat und TUMMLE gemeinsam mit uns mitentwickeln, aufbauen und groß machen will.

Im Gegenzug geht es um deutlich mehr als eine operative Vertriebsrolle: Bei gegenseitigem Fit besteht die klare Perspektive auf eine unternehmerische Partnerschaft bzw. Beteiligung sowie darauf, den Vertrieb künftig als verantwortliche Sales-Führungskraft aufzubauen, zu führen und strategisch weiterzuentwickeln.

Standort: Frankfurt / Rhein-Main

Phase: Early Stage / MVP

Vergütung: aktuell kein Gehalt; Perspektive auf Partnerschaft / Beteiligung

Start: möglichst zeitnah

Vielleicht dein ding?

Dann melde dich bei mir via [email protected].

Ihr sucht einen Ort, der eurem Team im Winter neue Perspektiven außerhalb des Daily Business eröffnet? Dann laden wir euch zwischen November und März an unseren Zukunftsort ein!

Hier erproben wir gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften, ineinandergreifende Kreisläufe und regenerative Führungspraktiken.

Genießt den 260 m² großen Seminarraum im Wabenhaus, die gemütliche Lounge, Lagerfeuer unter freiem Himmel, unsere Sauna mit Blick in die Natur und bio-vegetarische Küche mit Gemüse aus der eigenen Gärtnerei. Draußen warten 10 Hektar botanischer Garten, See und Wald - direkt vor der Haustür, nur 45 Minuten von Hamburg entfernt, mitten im Biosphärenreservat Schaalsee.

Ob Strategie-Workshop, Führungskräfte-Retreat, Tagung oder Team-Building-Event: Ihr stellt euch euer Format frei zusammen, von der Technik über Naturerfahrungen bis zur Moderation und inhaltlichen Begleitung durch unser Event-Team. Auf Wunsch gestalten wir mit, von der Konzeption bis zur Produktion.

Alle Infos, Räume, Unterkünfte und Verpflegungsoptionen findet ihr im angehängten PDF.

Mehr über unseren Ort: www.wirbauenzukunft.de/team-events
Zu unseren Vermietungen: www.wirbauenzukunft.de/vermietung

Mehr über unsere Begleitungsangebote: www.wirbauenzukunft.de/begleitung 

Liebe Grüßen aus dem schönen Norden, 

Amelie

Hallo ZukunftsmacherIn,

was wäre, wenn wir weniger exportieren – und mehr bei uns aufbauen?

Seit Jahrzehnten glauben wir, dass Wohlstand von Rohstoffen, Lieferketten und Abhängigkeiten abhängt.

Doch die wichtigste Ressource der Zukunft liegt nicht im Boden.
Sie liegt in uns.

In diesem Artikel erfährst du:

🔹 warum eine starke Binnenwirtschaft mehr ist als Industrie
🔹 weshalb Wissen, Kreativität und Zusammenarbeit unsere wahren Rohstoffe sind 🔹 wie KI, Communities und neue Arbeitsformen echten Wandel ermöglichen
 🔹 warum der Systemwechsel nicht in der Politik beginnt – sondern bei dir

👉 Wenn du nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten willst, dann könnte dieser Artikel für dich interessant sein.

🔗 zum Blog-Artikel:

https://martinglogger.de/knowledge-base/unsere-binnenwirtschaft-aufbauen-statt-am-export-auf-pump-fest-halten