Alles zum Thema Chancengerechtigkeit

🌟 Der ACE Leadership Excellerator bringt erfahrene weibliche Führungskräfte aus dem öffentlichen Sektor, Non-Profit-Organisationen und der Wissenschaft aus der ganzen Welt zusammen, um gemeinsam zu reflektieren, sich zu vernetzen, und miteinander und voneinander zu lernen: über sich selbst, über Teamdynamiken und den Umgang mit Komplexität.

🎓 Weitere Informationen zum englischsprachigen Programm auf der Website: http://excellerator.zone/, wo man sich auch gleich für den nächsten Durchgang, der im Januar in Wien stattfindet, bewerben kann ✨

❓Wenn es Fragen gibt: es gibt zwei Info-Veranstaltungen im November via Zoom: https://us02web.zoom.us/j/83910012600?pwd=d2w2Q01EWDV0Z1J0b0hjeGs2NkZRZz09
7 November, 10:00
12 November, 17:30
17 November, 9:00

🔊 Bitte helft uns, das Programm in euren Netzwerken bekannt zu machen und damit Wirkung und Wohlbefinden im gemeinnützigen Sektor zu stärken!

🌍 Unser ACE Leadership Excellerator startet in einen neuen Durchgang: der On-Site-Teil des 5-tägigen Intensiv-Programms für weibliche Führungskräfte im gemeinnützigen Bereich findet diesmal wieder im Grünen in der Nähe von Freiburg im Breisgau statt.

🌟 Der ACE Leadership Excellerator bringt eine kleine Gruppe erfahrener weiblicher Führungskräfte im Not-for-Profit-Bereich aus der ganzen Welt zusammen.

🎯 Ziel ist es gemeinsam zu reflektieren, sich auszutauschen, miteinander und voneinander zu lernen, wie man mit der Komplexität des Sektors umgehen kann, ohne auszubrennen.

🌍 Alles Infos auf der Website hier: http://excellerator.zone/, wo man sich auch gleich bewerben kann. Bewerbungsfrist für den nächsten Durchgang mit Start im September ist Sonntag!

🎙️ NEW PODCAST EPISODE: Entfaltung kreativer Lösungen mit FourSight - Die Kraft der kognitiven Vielfalt

Ich freue mich, meine neueste Podcast-Episode zum Thema FourSight mit euch zu teilen!

In einer Zeit, die von Komplexität geprägt ist, wird kreative Problemlösung zum entscheidenden Erfolgsfaktor. In dieser Episode erkläre ich, wie das FourSight-Modell Teams dabei unterstützt, kognitive Vielfalt zu nutzen und kreative Lösungsprozesse zu fördern.

Was ihr erfahren werdet:

• Die vier grundlegenden Denkpräferenzen: Clarifier, Ideator, Developer und Implementer
• Wie das Verständnis eurer eigenen Präferenzen Selbstmitgefühl fördert
• Warum Teams von kognitiver Diversität profitieren
• Wie FourSight in Change-Prozessen eingesetzt werden kann
• Unterschiede zu klassischen Persönlichkeitsmodellen

"FourSight ist ein Gamechanger für Teams" - und ich erkläre euch, warum!